ОАО ХБК "ШУЙСКИЕ СИТЦЫ"

В нарушении п. 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 июня 2009 г. N 290н в ОАО ХБК "Шуйские ситцы" при проведении вводного инструктажа работников не ознакамливают с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

В нарушение требований ст. 104 Трудового кодекса РФ суммированный учет рабочего времени установлен не Правилами внутреннего трудового распорядка.

В нарушение требований ст. 104 Трудового кодекса РФ учетный период при суммированном учете рабочего времени в ОАО ХБК «ШУЙСКИЕ СИТЦЫ» не установлен для работников со вредными условиями труда (Так, согласно приложения № 3.1 к коллективному договору суммированный учет рабочего времени установлен - 1 месяц для работников, работающих в 4-х сменном непрерывном 12-ти часовом графике работы (дежурные службы) и другие, и год для работников, работающих в 3- сменном и 4-х сменном графике ткацких и прядильных производств),

В нарушение требований ст. 116, 117 Трудового кодекса РФ, ст. 27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. работодателем не установлены и не предоставляется работникам, занятым во вредных условиях труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: Курченкову А.А. (трудовой договор № 263 от 25.11.2014 года), не менее 7 календарных дней.

В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка указан перечень документов, запрашиваемых при приеме на работу, не соответствующий требованиям трудового законодательства (Приложение 3.2 к коллективному договору).

В нарушение требований ст.ст. 8, 192 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка указаны дисциплинарные взыскания не соответствующие нормам действующего трудового законодательства. Неполное трактование ст. 192 Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению.

В нарушении требований статьи 212, 221 Трудового Кодекса РФ, п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 июня 2009 г. N 290н Пикалов Е.Л.-грузчик не обеспечен прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия средства индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, перчатки с полимерным покрытием в соответствии с п. 21 Приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н.

В нарушение требований ч. 2 ст. 66 Трудового Кодекса РФ, п. 12 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в редакции от 2013 г.) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей») в ОАО ХБК «ШУЙСКИЕ СИТЦЫ» личные карточки формы Т-2 работников оформлены не надлежащим образом, а именно: в личных карточках формы Т-2 на 2-й странице отсутствуют сведения о стаже работы, воинском учете, на 4 странице - отсутствуют сведения об использованных отпусках (Лукичева С.В. трудовой договор № 12 от 17.01.2017 года; Вавилов А.П. (трудовой договор № 292 от 17.11.2011 года; Исаев В.С. (трудовой договор № 96 от 11.03.2015 года; Курченков А.А. (трудовой договор № 263 от 25.11.2014 года).

В нарушении ст. 225 Трудового Кодекса РФ, п.п. 2.2.1, 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003г., № 1/29, п. 5. Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. Приказом Минтруда России от 17 сентября 2014 года N 642н Ильин Е.В.-грузчик, Жидков А.В.-грузчик, Конюхов С.В.-грузчик, Саулин С.В.-грузчик, Куликов С.С.-грузчик, Касаткин М.Г.-грузчик, Чушкин Д.С.-грузчик, Воронков А.В.-грузчик, Овсянников М.В.-грузчик, Тарантин Е.Г.-грузчик, Андреев А.В.-грузчик, Береснев С.В.-грузчик, Макаров Е.Ю.-грузчик, Володев А.С.-грузчик, Пономарев В.В.-грузчик, Чушкин С.С.-грузчик, Квеглис Э.Л.-грузчик, Жданов О.Н.-грузчик, Пикалов Е.Л.-грузчик, Нарсеев И.А.-грузчик, Кривцов В.О.-грузчик, Дудаков Е.В.-грузчик, Липовец Д.Г.-грузчик, Кликушин А.В.-грузчик допущены к работе без проведения обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, проверки знаний требований охраны труда.

В нарушение требований ст. 122 Трудового Кодекса РФ работодателем не предоставлен Лукичевой С.В. (трудовой договор № 12 от 17.01.2017 года) ежегодный оплачиваемый отпуск. (Документы и сведения, свидетельствующие о предоставлении Лукичевой С.В. ежегодного оплачиваемого отпуска, отсутствуют),