Проверка № 371802092312 от 9 ноября 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ОБУЗ ГКБ №8
Дата проведения
9 ноября 2018 года — 6 декабря 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Письменное обращение гражданина о защите трудовых прав
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Истомина Нд | ГЛ.ГОС.ИНСПЕКТОР ТРУДА |
Объекты и итоги проверки
Адрес
153032, Ивановская область, город Иваново, улица Станкостроителей, 4
Дата составления акта о проведении проверки
5 декабря 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Грязнова Марина Альбертовна,
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
С актом проверки ознакомлен (а), копию акта со всеми приложениями получил (а): Грязнова Марина Альбертовна главный врач
Информация о выявленных нарушениях
Описание
. В нарушение ст. 8, 193 Трудового кодекса РФ принят пункт 8.10 правил внутреннего трудового распорядка, где указано « Наложение на работника дисциплинарного взыскания оформляется приказом по учреждению, который объявляется работнику под роспись в трех дневный срок со дня его издания». Однако, ст. 193 Трудового кодекса РФ определяет, что "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе." Изменений в ПВТР не принято.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1168-18-ОБ/55/94/3 | В срок до 11 января 2019 года |
| Устранить нарушение ст. 8 Трудового кодекса РФ т пункт 8.10 правил внутреннего трудового распорядка привести в соответствие с действующим законодательством о труде, ознакомить всех работников под роспись. | |
Описание
В нарушение ст. 8, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ принят пункт 2.11 правил внутреннего трудового распорядка, где указано « Днем увольнения во всех случаях считается последний день работы работника». Ст. 84.1Трудового кодекса РФ устанавливает, что Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Изменений в ПВТР не принято.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1168-18-ОБ/55/94/3 | В срок до 11 января 2019 года |
| Устранить нарушение ст. 8 Трудового кодекса РФ т пункт 2.11 правил внутреннего трудового распорядка привести в соответствие с действующим законодательством о труде, ознакомить всех работников под роспись. | |
Описание
В нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ Кузнецова О.С. не ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка утвержденные 27.06.18г.под роспись. ... В нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ Кузнецова О.С. не ознакомлена с ( приложение № 12) положение об оплате труда, приложение № 1 к Положению об оплате труда работников, приложение № 2 к Положению об оплате труда работников об установлении выплат компенсационного характера, приложение 2 к приказу от 28.03.2016г. № 28 о выплатах стимулирующего характера, приложение № 1 к Положению о выплатах стимулирующего характера, приложение № 2 к Положению о выплатах стимулирующего характера. Представлен приказ № 40 от 01.07.2014г. о внесении изменений в Положение об оплате труда, с которым Кузнецова О.С. ознакомлена под роспись. По личному заявлению от 27.08.18г. приказом № 46 от 10.09.18г. Кузнецова О.С. была уволена 10.09.18г. по собственному желанию, расчет при увольнении произведен 10.09.18г. перечислением на банковскую карту, что подтверждается реестром № 96 от 07.09.18г., реестром № 98 от 10.09.18г. трудовая книжка получена в день увольнения, что подтверждается подписью в книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей в них. Представлены приказы о стимулирующих выплатах 2018г. в т. ч. и за другой период.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Описание
В нарушение ст. 8, ст. 68 Трудового кодекса РФ принят пункт 2.6 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что " ... Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора." Однако, ст.68 Трудового кодекса РФ определяет, что " Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы."
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1168-18-ОБ/55/94/3 | В срок до 11 января 2019 года |
| Устранить нарушение ст. 8 Трудового кодекса РФ т пункт 2.6 правил внутреннего трудового распорядка привести в соответствие с действующим законодательством о труде, ознакомить всех работников под роспись. Решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ