ООО "ОРМАТЕК-УРАЛ"

В нарушение требований ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель в день увольнения 21.08.2018 года не ознакомил под роспись работников Общества Фараонову Ж.В., Селиверстову Е.В., Лопушко О.С. с приказами (распоряжением) об увольнении, и, в связи с тем, что приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения последних, на приказах отсутствуют соответствующие отметка «об отказе ознакомления с ним под роспись». К материалам проверки работодателем предоставлены Акты от 21.08.2018 года «Об отказе письменно ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора (увольнении) от 21.08.2018 года» на имя работников Фараоновой Ж.В., Селиверстовой Е.В., Лопушко О.С.. 07.09.2018 года на имя Фараоновой Ж.В., Селиверстовой Е.В., Лопушко О.С. направлены заказные письма с описью вложения, согласно которых работодатель просит дать согласие о направлении трудовой книжки по почте, в связи с отсутствием последних в день увольнения на рабочем месте, что подтверждается описью вложения и отметкой об отправлении посредством «почта России». В нарушение требований ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель в день увольнения 21.08.2018 года не выдал работникам Общества Фараоновой Ж.В., Селиверстовой Е.В., Лопушко О.С. трудовые книжки. (Согласно табелю учета рабочего времени для Фараоновой Ж.В., Селиверстовой Е.В., Лопушко О.С. 21.08.2018 года был рабочий день).

В нарушение требований ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников позднее, чем за один месяц до введения их в действие. (Так, согласно представленных документов - графики сменности на август, сентябрь 2018 года, утверждены работодателем 21.08.2018 года).

В нарушение требований ст. 100 Трудового кодекса РФ в ООО "ОРМАТЕК - УРАЛ" не установлен режим рабочего времени для работников Общества, работающих в графиках сменности, который должен предусматривать продолжительность рабочего времени недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, в трудовых договорах работающих сотрудников. (согласно представленных графиков и табелей учета рабочего времени работники Общества работали по 10 часов в смену).

В нарушение требований ст. 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ работодателем в день прекращения трудового договора 21.08.2018 года с работниками Фараоновой Ж.В., Селиверстовой Е.В., Лопушко О.С. не выплатил последним денежные средства, причитающиеся при увольнении, в том числе, компенсацию за неиспользованный отпуск. (Реестры: № 240 от 30.08.2018 года (платежное поручение № 17819 от 30.08.2018 года); № 242 от 04.09.2018 года (платежное поручение № 10182 от 04.09.2018 года).В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ - работодатель при нарушении установленного срока выплаты работникам Общества Фараоновой Ж.В., Селиверстовой Е.В., Лопушко О.С. денежных средств, причитающихся при увольнении, в том числе денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, не начислил и не выплатил последним денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы. (Срок выплаты 21.08.2018 года, денежные средства выплачен 30.08.2018 года, 04.09.2018 года). Документы, свидетельствующие о начислении и выплате денежной компенсации Фараоновой Ж.В., Селиверстовой Е.В., Лопушко О.С., работодателем к материалам проверки не предоставлены. В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства РФ, а именно: В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ перечень запрашиваемых при приеме документов, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, не соответствует требованиям трудового законодательства.

В нарушение требований ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель в день увольнения 21.08.2018 года не направил в адрес работников Общества Фараоновой Ж.В., Селиверстовой Е.В., Лопушко О.С. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте. (Согласно представленных документов, данное уведомление в адрес Фараоновой Ж.В., Селиверстовой Е.В., Лопушко О.С. было направлено лишь 07.09.2018 года В соответствии с представленными описями вложения 04.10.2018 года на имя Фараоновой Ж.В., Селиверстовой Е.В., Лопушко О.С. направлены заказные письма с трудовыми книжками на имя последних. В нарушение требований ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ 04.10.2018 года работодатель в отсутствие согласия работников Общества Фараоновой Ж.В., Селиверстовой Е.В., Лопушко О.С. о направлении трудовой книжки на их имя по почте, направил в адрес последних трудовые книжки посредством заказной почтовой связи, что подтверждается представленными документами: описью вложения. (Документы, свидетельствующие о согласии работников Фараоновой Ж.В., Селиверстовой Е.В., Лопушко О.С. о направлении трудовых книжек почтой, к материалам проверки не предоставлены).

В нарушение требований ст. 108 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ООО "ОРМАТЕК - УРАЛ", для работников, работающих в графике сменности - не установлено время начала и окончания перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) и его конкретная продолжительность. (согласно представленных графиков и табелей учета рабочего времени работники Общества работали по 10 часов в смену).

В нарушение требований ст.ст. 8, 192 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка указаны дисциплинарные взыскания не соответствующие нормам действующего трудового законодательства. Неполное трактование ст. 192 Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению (п.9.3. раздел 9 «ответственность за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка» Правил). Выявленные нарушения трудового законодательства допущены генеральным директором ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ОРМАТЕК - УРАЛ» Павловым Павлом Алексеевичем и юридическим лицом ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ОРМАТЕК - УРАЛ».

В нарушение требований ст. 234 Трудового кодекса РФ работодателем не возмещен работникам Общества Фараоновой Ж.В., Селиверстовой Е.В., Лопушко О.С. не полученный им заработок за незаконное лишение их возможности трудится, в связи с задержкой выдачи последним их трудовых книжек. (Работники уволены 21.08.2018 года, трудовые книжки высланы почтой 04.10.2018 года).