ОКУ "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ"

В нарушение требований ч. 2 ст. 66 Трудового Кодекса РФ, п. 12 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в редакции от 2013 г.) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей») в ОКУ "УПРАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ" личные карточки формы Т-2 работников оформлены не надлежащим образом, а именно: в личных карточках формы Т-2 на 1-й странице отсутствуют сведения о профессии (Савельев А.В.), сведения о документе, свидетельствующем об образовании (Хрулев В.В..), на 2-й странице сведения о семейном положении (Хрулев В.В.), воинском учете (Савельев А.В., Хрулев В.В.), подпись работника кадровой службы (Савельев А.В.), на 3-ей - отсутствуют сведения об изменениях условий оплаты труда, в соответствии с представленными работодателем дополнительными соглашениями (Савельев А.В., Хрулев В.В.), на 4-й странице отсутствуют сведения об основаниях расторжения трудового договора с работником, подписи представителя кадровой службы и личная подпись работника (Савельев А.В.) .

В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ перечень запрашиваемых при приеме документов, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, не соответствует требованиям трудового законодательства.

В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель не ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, надлежащим образом. В представленных табелях учета рабочего времени не проставлено рабочее время фактически отработанное Савельевым А.В. в течение рабочей смены, месяца. (В экземплярах табелей учета рабочего времени, предоставленных работодателем к материалам проверки, напротив фамилии Савельев А.В. отсутствуют сведении я о привлечении его к работе (август - декабрь 2017 года, январь апрель 2018 года).

В нарушение требований ст. 100 Трудового кодекса РФ в ОКУ "УПРАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ" для работников по должности «дворники» не установлен режим рабочего времени, в том числе работающих на ставку и на 0, 75 ставки, который должен предусматривать продолжительность рабочего времени недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, в трудовых договорах работающих сотрудников.

В нарушение требований ст. 122 Трудового кодекса РФ работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск заявителю за период работы с 23.01.2017 года по 22.01.2018 года был предоставлен в количестве 14 календарных дней по истечении года работы в ОКУ "УПРАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ" с 04.06.2018 по 18.06.2018 года. В нарушение требований ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск заявителю за период работы с 23.01.2017 года по 22.01.2018 года был разделен на части (14 календарных дней отпуска с 02.10.2017 по 15.10.2017 года и в количестве 14 календарных дней с 04.06.2018 по 18.06.2018 года), при этом документов, подтверждающих согласие заявителя на разделение от пуска на части не предоставлено. Кроме того, документов, свидетельствующих о внесении изменений в график отпусков на 2017 год и ознакомление работников с данным графиком, в том числе, заявителя к материалам проверки не предоставлено. В нарушение требований ст. 123 Трудового кодекса РФ работодателем не соблюдается график отпусков, утвержденный на 2018 год, который обязателен как для работодателя, так и для работника. (Так, Савельеву А.В. планировался отпуск с 01.08.2018 года на 28 календарных дней, согласно представленных документов последнему отпуск был предоставлен в количестве 14 календарных дней с 04.06.2018 по 18.06.2018 года). Документов, свидетельствующих о внесении изменений в график отпусков на 2018 год и ознакомление работников с данным графиком, в том числе, заявителя к материалам проверки не предоставлено.