МБОУ "СШ №41"

2. В нарушение п.12 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003 /в ред. от 2013г./ «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжки и обеспечения ими работодателей») работодатель с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении не знакомит ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку, Бойков В.И.не ознакомлен с записями в личной карточке, а именно: с приказом о приеме на работу. (прием на работу 31.08.2016г.)

Договору являются правила внутреннего трудового распорядка. В нарушение ст.8, ст. 66 Трудового кодекса РФ принят пункт 2.1.7 правил внутреннего трудового распорядка, где установлено, что " .... Секретарь директора в недельный срок производит запись в трудовой книжке работника, в соответствии с приказом о приеме его на работу". Ст. 66 Трудового кодекса РФ определяет, что " Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной."