Проверка № 37170701862217 от 31 июля 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ОАО "ДОМ МОДЫ"
Дата проведения
31 июля 2017 года — 25 августа 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения работника)
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Румянцева Екатерина Сергеевна | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
г Иваново пр Строителей д 35
Дата составления акта о проведении проверки
2 августа 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Осипов Александр Сергеевич Генеральный Директор
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушении ст.ст. 8, 100, 189 Трудового кодекса РФ содержание оснований прекращения трудового договора в п. 1.4 ПВТР не соответствуют нормам трудового права РФ. ПВТР не установлено время начала и окончания работы.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1276-17-ОБ/204/80/3 | В срок до 31 августа 2017 года |
| Устранить нарушения ст.ст. 8, 100, 189 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка оформить в соответствии с трудовым законодательством РФ. | |
Описание
Согласно ст.ст. 22, 68 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
В нарушении ст.ст. 22, 68 Трудового Кодекса РФ работники с ПВТР не ознакомлены.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1276-17-ОБ/204/80/3 | В срок до 4 сентября 2017 года |
| Устранить нарушения ст.ст. 22, 68 Трудового Кодекса РФ ознакомить работников Общества с ПВТР под роспись. | |
Описание
В нарушении ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ сроки выплаты заработной платы установлены реже чем каждые полмесяца, а именно 20 числа текущего месяца аванс и 10 числа следующего за отчетным вторая половина заработной платы.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1276-17-ОБ/204/80/3 | В срок до 7 сентября 2017 года |
| Устранить нарушение ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ сроки выплаты заработной платы установить не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. | |
Описание
В нарушении ст.66 Трудового Кодекса РФ и п.41 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003 "О трудовых книжках" журнал учета трудовых книжек и вкладышей к ним ведется не в установленной форме, а так же не прошит, не пронумерован и не скреплен печатью и подписью руководителя.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1276-17-ОБ/204/80/3 | В срок до 11 сентября 2017 года |
| Устранить нарушения ст.66 Трудового Кодекса РФ и п.41 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003 "О трудовых книжках" журнал учета трудовых книжек и вкладышей к ним оформить в соответствии с трудовым законодательством РФ. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
г Иваново пр Строителей д 35
Нет данных о результатах проверки