ООО "ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО "КРИСТАЛЛ"

В нарушение требований ст. ст. 8, 22 Трудового кодекса РФ работники ООО «ОА "КРИСТАЛ" не ознакомлены под роспись с Положением об оплате труда работников, утвержденное директором общества 25.11.2011 года, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью.(Лист ознакомления с нормативным локальным документом Положением об оплате труда работников, утвержденное директором общества 25.11.2011 года, к проверке не предоставлен).

В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка указан перечень документов, запрашиваемых при приеме на работу, не соответствующий требованиям трудового законодательства.

В нарушение требований ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель ООО «ОА "КРИСТАЛ" не ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, надлежащим образом. В представленных табелях учета рабочего времени отсутствуют сведения о времени работы в ночное время.

В нарушение требований ст. 103 Трудового кодекса РФ - на «Графиках дежурств», предоставленных работодателем ООО «ОА "КРИСТАЛ" к материалам проверки с сентября 2016 года по январь 2017 года - отсутствует дата утверждения графика сменности руководителем предприятия, в связи с чем, определить, что графики сменности доведены до сведения работников Общества своевременно, то есть не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, не представляется возможным.

В нарушение требований ст. 108 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ООО «ОА "КРИСТАЛ", для работников, работающих в суточную смену по скользящему графику, для работающих по в 12-ти и 13-ти часовую смены по скользящему графику) - не установлено время начала и окончания перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) и его конкретная продолжительность.

В нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка указано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, но не указано, что работнику должно быть предоставлено два рабочих дня для предоставления объяснения. Неполное трактование ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению (п.6.3. раздел 6 «ответственность за нарушение трудовой дисциплины» Правил).

В нарушение п. 4 ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ платежные ведомости ООО «ОА "КРИСТАЛ" не отражают содержание факта хозяйственной жизни: сведения о выплате по ним заработной платы, оплаты отпуска и т.п.