ООО "ХРОМЦОВСКИЙ КАРЬЕР"

Бщества с ограниченной ответственностью "Хромцовский карьер" (далее – ООО "Хромцовский карьер") осуществляет деятельность по разработке гравийных и песчаных карьеров, добыча глины и каолина ОКВЭД 08.12 . Юридический адрес: 155532, Ивановская область, Фурмановский р-н., с. Хромцово Генеральный директор Николенко Игорь Васильевич, приступил к исполнекнию обязанностей 04.04.2017 г. Численность работников на 24.04.2017 составляет 361 человек, из них 75 женщин, несовершеннолетних работников нет. Иностранцев 3 человека: Старыгин Л.Л. , слесарь-ремонтник, гражданин Узбекистана, Катрич К., главный инженер, гражданин Украины, Лебедь В.Л., соваетник генерального директора, гражданин Украины. Инвалидов 4 человека: электрослесарь Шипелев Н.В., (инвалидность III группы), транспортный рабрчий Немков С.Н.(инвалидность III группы), подсобный рабочий Громов В.Н. (инвалидность III группы), начальник бюджетно-экономическогоо тдела Груздев М.Е.(инвалидность III группы). 1.В нарушении ст.ст. 123, 124 Трудового кодекса РФ приказом № 94п от 22.02.2017 оператору пульта управления Стульникову Е.П., и приказом № 95п от 22.02.2017 Стульникову Д.П. перенесли ежегодный оплачиваемый отпуск на декабрь 2017 года. Согласно предоставленного к проверке графика отпусков на 2017 год Стульникову Е.П. предусмотрено предоставление отпуска в колличестве 14 календарных дней с 09.01.207 (предоставлен отпуск с 09.01.2017 по 15.01.2017 в коллическтве 7 календарных дней) и с 02.05.2017 на 14 календарных дня. Согласно предоставленного к проверке графика отпусков на 2017 год Стульникову Д.П. предусмотрено предоставление отпуска в колличестве 14 календарных дней с 09.01.207 (предоставлен отпуск с 09.01.2017 по 15.01.2017 в коллическтве 7 календарных дней) и с 01.06.2017 на 14 календарных дня.

В нарушение ст. 192 Трудового кодекса РФ приказом № 94п от 22.02.2017г. и №95п от 22.02.2017 Г. к операторам пульта управления Стульникову Е.П., Стульникову Д.П. применено дисциплинарное взыскание, не предусмотренное федеральными законами, колллективным договором, ООО "Хромцовский карьер" , зарегистррованным в Комитете по труду Ивановской области 01.04.2016 № 7/18 правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Хромцовский карьер", утв. Приказом № 281п от 03.06.2016 .- перенос отпуска на декабрь 2017 года.

В нарушении ст. 104 трудового кодекса РФ, п.8 «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 №15, зарегистрированного в Минюсте РФ 01.11.2004 №6094 не установлен период суммированного учета рабочего времени. В предоставленных к проверке Правилах внутреннего трудового распорядка в разделе VI установлен перечень работников с сумированным учетом рабочего времени, без указания учетного периода.

В нарушение требований ч. 2 ст. 66 Трудового Кодекса РФ, п. 12 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в редакции от 2013 г.) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей») личные карточки формы Т-2 дробильщика Колтырева С.В., (трудовой договор № 80/15 от 23.09.2015 года), грохотовщика Караева В.А, ( трудовой договор № 33/16 от 29.06.2016 года), грохотовщика Федорова Д.Ю.(трудовой договор № 44/16 от 17.08.2016 года) и др. работников ООО "Хромцовский карьер" оформлены не надлежащим образом, а именно: в личных карточках формы Т-2 отсутствуют сведения о размере тарифной ставки (оклада). В личной карточке Т-2 генерального директора Лебедя В.Л., уволенного с должности 03.04.2017 не указано основание прекращения трудового договора, даты увольнения, приказа (распоряжения) об увольнении. Отсутсвуют личные подписи работника кадровой службы, работника в разделе XI указанной карточки.

В нарушение ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» электрослесарю Шипелеву Н.В. согласно графику отпусков на 2017 г., утвержденному 13.12.2016, установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 7 календарных дней дополнительного, установленного по результатам аттестации рабочих мест (рабочее место № 43 сводная ведомость от 19.12.2012г.). Шипелев Н.В. является инвалидом III группы (справка МСЭ-2014 № 1832353 от 18.01.2016, бессрочно), ему положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Данное нарушение ухудшает права работника, установленные трудовым законодательством. С

В нарушение ст.221 Трудового кодекса РФ, п.п. 5, 13 Приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н, Перечнем профессий (должностей) для которых предусмотрена выдача смывающих и обезвреживающих средств, прил. 6 к Коллективному договору ООО "Хромцовский карьер" на 2016-2018 гг. не предусмотрена выдача регенерирующих (восстанавливающих) средств (кремы, эмульсии и другие) работникам занятым на работах с применением технических масел, смазок, нефтепродуктами, дезинфицирующими средствами, и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), в том числе по профессиям машинист экскаватора, водитель автобуса, уборщица и др.

В нарушение ст.221 Трудового кодекса РФ, п. 22 Приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н, не выдаются регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии работникам занятым на работах с применением технических масел, смазок, нефтепродуктами, дезинфицирующими средствами, и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), в том числе по профессиям машинисту бульдозера Усову Н.И., водитель автомобиля Барабанову В.В. и дроператору заправочных станций Смирновой Е.В. и др. Документы подтверждающие выдачу отсутствуют.

В нарушение ст.221 Трудового кодекса РФ, п. 24 Приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н, в ООО "Хромцовский карьер" учет выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств не фиксируется под роспись не в личных карточках учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. К проверке предоставлены личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты № 592 водителя крана ЗайцеваА.С., осмотрощика вагонов Демидовой М.Е. и др. в которых зафиксирована выдача мыла указанным работникам. При этом отсутвуют подписи работников в получении.

В нарушение требований ст.ст. 212, 215 Трудового кодекса РФ, ст. 36 Федерального закона от 30.12.2009 N 384-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений" п. 5.18 СНиП 2.03.13-88 "Полы" Свода Правил СП 2, в помещении электромеханического цеха пол имеет неровности, частично отсутствует плитка.

В нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.12.7 Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. Приказом Минэнерго России от13.01.2003 года N 6 на лампах, над оборудованием, размещенном в электромеханическом цехе, отсутвуют защитные плафоны.

В нарушение требований ст.ст. 212, 215 Трудового кодекса РФ, п. 3.2.27. Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте. ПОТ Р М-027-2003, утв. постановлением Минтруда России от 12.05.2003 № 28, стены осмотровых канав в боксах гаража вспомогательного транспорта не облицованы керамической плиткой светлого тона.