ООО "МОЛЛИС"

В нарушении ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2018 г. № 003К-000003 напротив фамилии Ермаковой К.В. с 21 по 26 февраля стоит отметка «Б», что означает «Временная нетрудоспособность». 27 февраля, в последний рабочий день работника напротив фамилии Ермаковой К.В. пустая клетка без отметок. Однако к проверке представлен больничный лист (№ 284 873 028 287) Ермаковой К.В. с датами освобождения от работы: с 22.02.2018 по 26.02.2018 гг., с 27.02.2018 по 01.03.2018 гг., что подтверждает отсутствие работника на рабочем месте в последний рабочий день в связи с временной нетрудоспособностью.

В нарушении ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием работника Ермаковой К.В. в последний рабочий день, работодатель не направил письменное уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Письменное уведомление № 1 от 27.02.2018 г. о получении трудовой книжки Ермаковой К.В. было письменно направленно 07.03.2018 г. вместо 27.02.2018 г. Отправка уведомления подтверждена описью и почтовым уведомлением с печатью Почты России.

В нарушении ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в приказе отсутствует подпись Ермаковой К.В. об ознакомлении с увольнением. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Такая запись отсутствует на приказе № 1 от 27.02.2018 г.