АО "ЦРТ СЕРВИС"

1. В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ - по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 12.03.2018 Сашиным Ю.Н. было написано заявление на имя директора Вологодского филиала ЗАО «ЦРТ Сервис» Тараканова А.П. (получено работодателем (его представителем) 12.03.2018) с просьбой выдать справки и копии документов, связанных с работой. Следовательно, справки и копии документов, связанных с работой, должны были быть выданы Сашину Ю.Н. не позднее 15.03.2018. Согласно заявлению Сашина Ю.Н. от 12.03.2018 справки и копии документов, связанных с работой, были выданы 15.03.2018 не в полном объеме, 18.04.2018 Сашину Ю.Н. было направлено еще часть. Согласно жалобы Сашина Ю.Н. в Государственную инспекцию труда в Вологодской области от 24.04.2018, ему не выданы: справка о доходах с 01.11.2017 по 15.03.2018, копия приказа о приеме на работу, копия трудового договора (на руках трудовой договор № б/н от 20.09.2016 без подписи и печати), копия дополнительного соглашения к трудовому договору от 20.09.2016 (на руках без подписи и печати). Таким образом, не выдав Сашину Ю.Н. 15.03.2018 справки и копии документов, связанных с работой, в полном объеме, работодателем (его представителем) нарушены требования ст. 62 Трудового кодекса РФ.

2. В ходе проведения проверки надлежащим образом заключенного с Сашиным Ю.Н. трудового договора не представлено, в виду его отсутствия. Работодателем (его представителем) представлены пояснения о том, что при приеме на работу Сашину Ю.Н. для подписания были представлены 2 экземпляра трудового договора от 20.09.2016. Работником данные экземпляры в организацию представлены не были. В Вологодском филиале ЗАО «ЦРТ «Сервис» на тот момент отсутствовал постоянный директор филиала. Данное обстоятельство было упущено. Факт отсутствия в личном деле работника подписанного экземпляра трудового договора был установлен только при увольнении работника, когда он запросил копию трудового договора. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, не оформив с Сашиным Ю.Н. трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения его к работе, работодателем (его представителем) нарушены требования ст. 67 Трудового кодекса РФ. Срок привлечения к административной ответственности по данному нарушению истек. Предписание по данному нарушению не выдается так как работник уволен.