ООО "КАЙСАР"

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ходе проверки установлено, Положением об оплате труда Общества с ограниченной ответственностью «КАЙСАР» от 01.06.2014 года п. 1.9 установлено: Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату: 12 числа каждого месяца заработную плату за предыдущий месяц работы в соответствии с районным коэффициентом и окладом сотрудника; 27-го числа текущего месяца аванс согласно фактически отработанному времени (согласно табелю) за первую половину текущего месяца. Вместе с тем, установлено, что в Обществе с ограниченной ответственностью «КАЙСАР» нарушаются сроки выплаты заработной платы, чем нарушена ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Так заработная плата Треничеву Евгению Андреевичу выплачивалась с нарушением сроков установленных Обществом с ограниченной ответственностью «КАЙСАР». Выплата заработной платы за август 2018г произведена 25.09.2018г (платежное поручение №34384 от 25.09.2018г), выплата аванса за сентябрь 2018г произведена вместе с заработной платой за вторую половину месяца 09.10.2018г (платежное поручение № 34462 от 09.10.2018г); выплата аванса за октябрь 2018г произведена вместе с заработной платой за вторую половину месяца 29.11.2018г (платежное поручение № 34834 от 29.11.2018г); выплата аванса за ноябрь 2018 произведена вместе с заработной платой за вторую половину месяца 12.12.2018г (платежное поручение № 39880 от 12.12.2018г), выплата заработной платы за декабрь 2018г произведена 28.01.2019г (платежное поручение № 26881 от 28.01.2019г).

В ООО «КАЙСАР» не обеспечено проведение специальной оценки условий труда на всех рабочих местах, в частности на рабочем месте: мастера строительно-монтажных работ, чем нарушены ст. 4 ФЗ № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", ст. 212 ТК РФ. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.