ПАО "ВОЛОГДАЭНЕРГОСБЫТ"

1. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно представленным документам установлено, что в организации нарушены сроки выплаты окончательного расчета работникам при увольнении, а именно: - Бельцина Дарья Борисовна уволена 03.05.2018, окончательный расчет при увольнении с ней произведен 07.05.2018 и 11.05.2018; - Богатырева Елизавета Юрьевна уволена 03.05.2018, окончательный расчет при увольнении с ней произведен 07.05.2018 и 11.05.2018; - Баталова Наталья Юрьевна уволена 03.05.2018, окончательный расчет при увольнении с ней произведен 07.05.2018 и 11.05.2018; - Колобова Екатерина Николаевна уволена 03.05.2018, окончательный расчет при увольнении с ней произведен 07.05.2018 и 11.05.2018; - Лукошникова Яна Анатольевна уволена 03.05.2018, окончательный расчет при увольнении с ней произведен 07.05.2018 и 11.05.2018; - Васильева Наталья Вячеславовна уволена 27.04.2018, окончательный расчет при увольнении с ней произведен 14.05.2018, 15.05.2018 и 17.05.2018; - Шамахова Наталья Сергеевна уволена 28.04.2018, окончательный расчет при увольнении с ней произведен 21.05.2018; - Борисова Алла Вениаминовна уволена 28.04.2018, окончательный расчет при увольнении с ней произведен 21.05.2018; - Лебедева Елена Андреевна уволена 08.05.2018, окончательный расчет при увольнении с ней произведен 21.05.2018; - Боровикова Наталья Юрьевна уволена 25.04.2018, окончательный расчет при увольнении с ней произведен 14.05.2018. Таким образом, не выплатив работникам окончательный расчет в день увольнения, работодателем нарушены требования ст. 140 Трудового кодекса РФ.

2. Статьей 236 Трудового кодекса РФ, предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Документов, подтверждающих выплату денежной компенсации работникам (Бельциной Д.Б., Богатыревой Е.Ю., Баталовой Н.Ю., Колобовой Е.Н., Лукошниковой Я.А., Васильевой Н.В., Шамаховой Н.С., Борисовой А.В., Лебедевой Е.А., Боровиковой Н.Ю.) за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в организации отсутствуют. В ходе проведения проверки не представлены. Таким образом, не выплатив работникам денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, работодателем нарушены требования ст. 236 Трудового кодекса РФ.