ООО "ЛИММАТ"

Нарушение п.п. 1, 6 ч. 2 ст. 22, ст.48, ч. 2 ст. 133.1, ч. 5 ст. 135 ТК РФ, Соглашения "О минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 26.06.2019 № РС – 71/19, выразившееся в том, что: Работнику Дородниковой Е.С., отработавшему в октябре 2020 года 176 ч. и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработная плата за указанный месяц была начислена в размере 13793 руб, что ниже минимальной заработной платы в Волгоградской области. Работнику Набатовой Т.А., отработавшему в октябре 2020 года 176 ч. и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработная плата за указанный месяц была начислена в размере 13793 руб, что ниже минимальной заработной платы в Волгоградской области. Работнику Осадченко Т.А., отработавшему в октябре 2020 года 176 ч. и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработная плата за указанный месяц была начислена в размере 13793 руб, что ниже минимальной заработной платы в Волгоградской области. В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: - другими работодателями – за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3-4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч.6-7 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работникам полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Администрацией Волгоградской области, Волгоградским областным советом профессиональных союзов, Региональным объединением работодателей (некоммерческая организация) «Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области» заключено региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 26.06.2019 № РС – 71/19, опубликованное в газете «Волгоградская правда» № 79 от 12.07.2019 (далее – Соглашение). Согласно п.1.1 Соглашения минимальная заработная плата в Волгоградской области для внебюджетного сектора экономики устанавливается в размере 1, 3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области за второй квартал предыдущего года. На основании п.1.3 Соглашения размер минимальной заработной платы обеспечивается работодателем за счет собственных средств. В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области за третий квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области за третий квартал года, предшествующего предыдущему году, то минимальный размер оплаты труда устанавливается исходя из величины, установленной за третий квартал года, предшествующего предыдущему. Таким образом, заработная плата работника при условии, что работник отработал полную норму рабочего времени за четвертый квартал 2020 года, должна составлять не менее 14032, 2 руб. Как установлено проверкой, ООО "Стройпортал" в установленном порядке не направляло в Комитет по труду и занятости населения администрации Волгоградской области мотивированный письменный отказ от присоединения к вышеназванному Соглашению. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанных требований, заработная палат работникам ООО "Стройпортал" выплачивалась с нарушением указанны сроков. Так, Дородниковой Е.С. заработная плата за июль, август, сентябрь 2020г. выплачена только 21.10.2020г. Так, Захаровой Е.С. заработная плата за июль, август, сентябрь 2020г. выплачена только 20.10.2020г. и 21.10.2020г. Так, Набатовой Т.А. заработная плата за июль, август, сентябрь 2020г. выплачена только 21.10.2020г. Так, Назину А.В. заработная плата за июль, август, сентябрь 2020г. выплачена только 01.12.2020г. Так, Осадченко Т.А. заработная плата за июль, август, сентябрь 2020г. выплачена только 21.10.2020г. Так, Проскуриной Е.В. заработная плата за июль, август, сентябрь 2020г. выплачена только 21.10.2020г. При нарушении сроков выплаты заработной платы за июль-сентябрь 2020г., работникам организации не были начислены и выплачены проценты (денежная компенсация) за нарушения сроков выплаты заработной платы, что является нарушением требований ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.