Проверка № 341903689188 от 9 октября 2019 года

ООО "ТРАНСПАК"

Внеплановая проверка
Документарная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
9 октября 2019 года — 6 ноября 2019 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРАНСПАК"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Волгоградской области

Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Лазарев Владимир Витальевич, Вирабова Кристина Армэновна, Пасечник Антон Владимирович Гострудинспектор


Объекты и итоги проверки

Адрес
400012, Г. Волгоград, ул. им. Рокоссовского д. 41, оф. 11.

Дата составления акта о проведении проверки
6 ноября 2019 года

Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомление

Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 06.11.2019 г. у работодателя отсутствовал локальный нормативный акт .Нарушение ч. 2 ст. 189 ТК РФ выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 06.11.2019 г., у работодателя локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права не установлены меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ выразилось в том, что содержанием трудовых договоров за №№ ТП-1-19 от 22.01.2019 года и ТП-18-19 ОТ 19.06.2019 года, дополнительными соглашения установлены дни выплаты заработной платы каждого месяца 16 и 01 числа, согласно платежным ведомостям, заработная плата работнику Звягенцеву К.Н. выплачивалась 15.02.19 г., 01.03.19 г., 15.03.19 г., 01.04.19 г., 15.04.19 г., 30.04.19 г., 15.05.19 г., 03.06.19 г., 17.06.19 г., 01.07.19 г., 15.07.19 г., 31.07.19 г., 01.08.19 г., 15.08.19 г., работнику Хайруллину В.Б. 15.07.19 г., 01.08.19 г., 15.08.19 г., 28.08.19 г., таким образом, заработная плата работникам выплачивалась реже, чем каждые полмесяца.в нарушение ст. 236 ТК РФ работодатель не осуществил уплату процентов (денежной компенсации) работникам исходя из расчетов выплат, произведенных 03.06.2019 г., 17.06.20149 г..Нарушение ст. 140 ТК РФ выразилось в том, что согласно приказа от 31.07.2019 года действие трудового договора № ТП-1-19 прекращено, однако, выплаты причитающихся работнику Звягенцеву К.Н. сумм при увольнении, согласно платежному поручению произведено, в том числе и после увольнения 01.08.2019 года.Нарушение ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», выразившееся в том, что специальная оценка условий труда работников ООО "Транспак" проведена 01.11.2019 года.

Сведения о выданных предписаниях
1. 34/3-1150-19-ПВ/12-13884-И/2019-1В срок до 6 декабря 2019 года
Выплатить работникам Хайруллину В.Б., Звягенцеву К.Н. проценты (денежную компенсацию), исчисляя из фактически не выплаченных в срок сумм, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации Основание: ст. 236 ТК РФ Утвердить локальный нормативный акт в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Основание: ч. 2 ст. 135 ТК РФ Установить локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащий нормы трудового права, меры поощрения и взыскания. Основание: ч. 4 ст. 189 ТК РФ Выплачивать заработную плату работникам в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, не реже, чем каждые полмесяца. Основание: ч.6 ст.136 ТК РФ.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ