Проверка № 341902710581 от 8 мая 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "РУССКИЙ САМОВАР"
Дата проведения
8 мая 2019 года — 6 июня 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (рег. № 34/3-442-19-ПВ от 19.02.2019 г.). обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права соблюдение обязательных требований
Правовое основание проведения проверки
Поступлением информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (рег. № 34/3-442-19-ПВ от 19.02.2019 г.). обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права соблюдение обязательных требований
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Артюхов Алексей Игоревич | |
| Новизинский Максим Владимирович | Начальник отдела №2 правового надзора и контроля |
| Новикова Светлана Сергеевна | Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) |
| Пасечник Антон Владимирович | Заместитель начальника отдела №2 правового надзора и контроля |
| Рыбьева Мария Владимировна | Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
400080, г. Волгоград, ул. им. Командира Рудь, д. 1А
Дата составления акта о проведении проверки
28 мая 2019 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1) Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 23.05.2019 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Таким образом, в представленном локальном нормативном акте Положении об оплате труда не определены размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 34/12-6984-19-И | В срок до 28 июня 2019 года |
| Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Основание: ч.ч. 2, 4 ст. 135 ТК РФ | |
Описание
2) Нарушение ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 20013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», выразившееся в непринятии мер по проведению в установленные сроки до 31.12.2018 г. специальной оценки условий труда работников ООО "Русский самовар". С 1 января 2014 г. Федеральным законом от 28 декабря 20013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», установлена процедура проведения специальной оценки условий труда. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 20013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Кроме того, согласно ч. 6 ст. 27 ФЗ №426-ФЗ, в отношении рабочих мест, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года. В соответствии со ст. 8 ФЗ №426-ФЗ, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 34/12-6984-19-И | В срок до 28 июня 2019 года |
| Обеспечить проведение специальной оценки условий труда работников Основание: ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, Федеральный закон от 28 декабря 20013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда». | |
Описание
4) Нарушение ч.ч. 3 и 4 ст. 189, ч. 1 ст. 190 ТК РФ, выразившееся в том, что в организации трудовой распорядок для работников не определен Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 34/12-6984-19-И | В срок до 28 июня 2019 года |
| Определить трудовой распорядок, утвердив Правила внутреннего трудового распорядка (режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней Основание: ч. 1 ст. 100, ч.ч. 3 и 4 ст. 189, ч. 1 ст. 190 ТК РФ | |
Описание
3) Нарушение ст. 134 ТК РФ, выразившееся в том, что коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами не установлен порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 34/12-6984-19-И | В срок до 28 июня 2019 года |
| Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Основание: ст. 134 ТК РФ | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ