ООО "ГРАНТ"

Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что пунктом 10.3 Правил внутреннего трудового распорядка установлены дни выплаты заработной платы "20-го и 15-го числа" каждого месяца, то есть периодичность выплаты заработной платы составляет в одном из периодов реже, чем каждые полмесяца.

Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 30.01.2019 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Таким образом, в представленном локальном нормативном акте Положении об оплате труда не определены размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования

Нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выразившееся в том, что в трудовых договорах, заключенных 09.07.2018 г. с работником Яковлевой О.В., 12.07.2018 г. - с работником Тахировым Т.Х., 27.08.2018 г. с работником Саушкиной И.В., отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия об обязательном социальном страховании, условия труда на рабочем месте. Нарушение ч. 2 ст. 327-2 ТК РФ, выразившееся в том, что в трудовом договоре, заключенном 12.07.2018 г. с гражданином Узбекистана (иностранным гражданином) Хасановым Т.Х. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия об указании оснований оказания иностранному работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Нарушение ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 20013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», выразившееся в непринятии мер по проведению в установленные сроки до 31.12.2018 г. специальной оценки условий труда работников ООО "Грант". С 1 января 2014 г. Федеральным законом от 28 декабря 20013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», установлена процедура проведения специальной оценки условий труда. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 20013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Кроме того, согласно ч. 6 ст. 27 ФЗ №426-ФЗ, в отношении рабочих мест, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. В соответствии со ст. 8 ФЗ №426-ФЗ, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что работникам в период с июля по октябрь 2018 г. заработная плата за июль, август, сентябрь 2018 г. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, в частности 20.07.2018 г., 31.07.2018 г., 20.08.2018 г., 20.09.2018 г., 15.10.2018 г..