ОАО "ЭВТ"

В соответствии с ч.2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2. В нарушение ч.2 ст. 135 ТК РФ, в ОАО «ЭВТ» система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, не установлена Положением об оплате труда, Коллективным договором.

1. В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах, заключенных с работниками организации не включены обязательные условия труда на рабочем месте. В соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. Согласно трудовому договору № 10 от 14.03.2019 года, Чебезова С.А. принята на работу в ОАО «ЭВТ» мастером ОТК. В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ, в вышеуказанном трудовом договоре не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте.

5. В нарушение ст.212, 213 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695, работодателем ОАО «ЭВТ» не обеспечено прохождение обязательного психиатрического освидетельствования водителю легкового автомобиля Салину В.Г. при поступлении на работу и на момент проведения проверки 27.09.2019 г. (в ходе проверки документы, подтверждающие прохождение обязательного психиатрического освидетельствования не представлены).

В соответствии со ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. 3. В нарушение ст. 100 ТК РФ, в ОАО «ЭВТ» Правилами внутреннего трудового распорядка, условиями трудового договора для работников, работающих по скользящему графику, не установлен режим рабочего времени, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

4. В нарушение пункта 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2016, регистрационный № 44037) (далее - Типовое положение о системе управления охраной труда № 438н), абзаца четвертого статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, в ОАО «ЭВТ» отсутствует Положение о системе управления охраной труда, утвержденного приказом.

6. На дату проверки 27.09.2019 г. в нарушение требований ст. 221 ТК РФ, вышеуказанных норм, водителю легкового автомобиля Салину В.Г. не выдан жилет сигнальный 2 класса