Проверка № 341800328626 от 4 мая 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "РУДНЯНСКИЙ СОЛОДОВЕННЫЙ ЗАВОД"
Дата проведения
4 мая 2018 года — 1 июня 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением информации от органов государственной власти о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (вх. № 34/3-176-18-ПВ от 10.04.2018г.). задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований;
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Рыбьева М. В. | Государственный инспектор труда по правовым вопросам |
| Новизинский М. В. | Начальник отдела №2 правового надзора и контроля |
| Новикова С. С. | Государственный инспектор труда по правовым вопросам |
Объекты и итоги проверки
Адрес
403520, Волгоградская область, Руднянский район, р. п. Рудня, ул. Железнодорожная дом 1.
Дата составления акта о проведении проверки
1 июня 2018 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 01.06.2018 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Таким образом, в представленных локальных нормативных актах не определены размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования;
Описание
Так, например, работнику Дудкину И.А. отработавшему в июле 180 часов и выполнившему норму труда, заработная плата за июль была начислена в размере 8 568, 00 рублей; Дудину С.А., отработавшему за июль 168 часов и выполнившему норму труда 10 000 рублей; работнику Шевченко О.В. отработавшей за июль 168 часов и выполнившая норму труда 10 000 рублей, а также остальным работникам ООО "Руднянский солодовенный завод", выполнившим норму труда и отработавших нормальную продолжительность рабочего времени, заработная плата за указанный период была начислена менее 11 829, 60 рублей.
Описание
Исследование трудовых договоров, а именно трудового договора № 05/2015 от 28.04.2015г., заключенного с работником Бойитовой М.В. показало, что в п. 1.2 (б) указывается срок действия договора и не указывается такое обязательное условие, как: обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральным законам, что явилось нарушением ч. 2. ст.57 ТК РФ.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 34/12-1095-18-И/176/3 | В срок до 29 июня 2018 года |
| Произвести перерасчет и доплату заработной платы работникам Кремневу Н.И., Кожевникову В.П., Калиниченко П.И., Духновскому М.В., Дудину С.А. и другим работникам, отработавшим нормальную продолжительность рабочего времени, выполнившим норму труда за август и сентябрь 2017г., а также Дудкину И.А., Дудину С.А., работнику Шевченко О.В., включая остальных работников ООО "Руднянский солодовенный завод", выполнившим норму труда и отработавшим нормальную продолжительность рабочего времени за июль 2017г., до величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 г. № С-272/15., с учетом процентов (денежной компенсации) работникам в соответствии со ст. 236 ТК РФ за выплату не в полном объеме заработной платы за август и сентябрь 2017г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание: Региональное соглашение от 05.07. | |
Описание
Нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выразившееся в том, что в трудовых договорах, заключенных ООО «Руднянский солодовенный завод» с работниками организации, включая трудовой договор № 05/2017 от 11.08.2017г. заключенного с Блохиной Н.А. отсутствует обязательное для включения условие: условия труда на рабочем месте. Статьей 57 ТК РФ определено, что обязательными условиями трудового договора являются, условия труда на рабочем месте;
Описание
Более того, исследование представленных работодателем табелей учета рабочего времени, расчетных листков и платежных ведомостей показало, что работникам ООО "Руднянский солодовенный завод" за июль 2017г. также была начислена заработная плата менее размера предусмотренного ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области № С-272/15.
Описание
Исследование представленных работодателем табелей учета рабочего времени, расчетных листков и платежных ведомостей показало, что работникам ООО "Руднянский солодовенный завод" за август и сентябрь 2017г. была начислена заработная плата менее размера предусмотренного ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области № С-272/15.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ