Проверка № 221800357457 от 7 мая 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
СНТ "БЕРЕЗКА"
Дата проведения
7 мая 2018 года — 4 июня 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: рассмотрение обращения задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Правовое основание проведения проверки
Обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; ст. 360 ТК РФ
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Веселкина Екатерина Евгеньевна | Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Алтайском крае |
Объекты и итоги проверки
Адрес
658240, Рубцовский район, село Безрукавка, улица Центральная, 11
Дата составления акта о проведении проверки
9 мая 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Роман Марина Витальевна
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
С атком ознакомлена под роспись
Информация о выявленных нарушениях
Описание
67, 68, 136, 147, 84.1 ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1341-18-ОБ/234/15/3 | В срок до 8 июня 2018 года |
| Заключать с работниками трудовые договора в письменной форме ст. 67 ТК РФ Оформлять прием на работу приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора Ст. 68 ТК РФ . Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.. Ст. 136 ТК РФ Начислить и выплатить Загурскому Е.А. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Ст. 127 ТК РФ Прекращение трудового договора оформлять приказом (распоряжением) работодателя ст. 84.1 ТК РФ | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ