ООО "ВОЛМА-МАРКЕТИНГ"

В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. При исследовании расчетных листков Брагина М.А. установлено, что в период ноябрь-декабрь 2016г., а также период январь, апрель, май, июнь, сентябрь и ноябрь 2017г. при выплате заработной платы за указанные месяцы из нее производились удержания «за превышение лимита по корпоративной сотовой связи». Также установлено, что удержанная в ноябре 2017г. сумма за превышение лимита по корпоративной сотовой связи была возвращена Брагину М.А. работодателем при выплате заработной платы за январь 2018г., что подтверждается расчетным листком за январь 2018г. Указанные удержания производились в соответствии с приказом ООО «ВОЛМА-Маркетинг» № 41 от 01.11.2014г. «О лимитах при использовании SIM-карт и мобильного интернета» и приказом ООО «УК «ВОЛМА» от 14 октября 2016г. № П-0055/16 «Об утверждении порядка выдачи, ведения оперативного учета и хранения SIM-карт в Компании «ВОЛМА». Поскольку удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, то удержания из зарплаты работника, основанные на иных актах, являются неправомерными. Ответственным лицом за допущенное нарушение является работодатель.