ООО "ВОЛМА-МАРКЕТИНГ"

Приказом №211-к от 31.08.2016 г., Нестерова И.С. была уволена из ООО "ВОЛМА-Маркетинг" в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, на основании личного заявления от 15.08.2016 г.. Как следует из табеля учета рабочего времени за август 2016 г., 31 августа 2016 г., то есть в день увольнения, Нестерова И.С. работала. Таким образом, в день увольнения, 31.08.2016 г. работодатель обязан был выдать ей трудовую книжку. В ходе проверки работодателем представлено личное заявление Нестеровой И.С. от 18.08.2016 г., содержащее просьбу выслать ей трудовую книжку по указанному ей адресу. Вместе с тем, указанное заявление не содержит сведений об отказе работника от получения трудовой книжки в день увольнения. Как следует из представленных работодателем документов, трудовая книжка была направлена Нестеровой И.С. почтой в день увольнения – 31.08.2016 г. Таким образом, в нарушение ч.ч. 4, 6 ст. 84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель не выдал работнику трудовую книжку. Вместе с тем, из почтового уведомления, представленного работодателем следует, что трудовая книжка была получена Нестеровой И.С. лично 07.09.2016 г..

В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, работник Нестерова И.С., не была ознакомлена с приказом №211-к от 31.08.2016 г. о прекращении трудового договора под роспись. При этом, соответствующая запись о невозможности доведения приказа до сведения работника Нестеровой И.С. или об отказе работника ознакомиться с приказом под роспись на указанном приказе не произведена.

2) В нарушение ч. 4 ст. 84-1, ст. ст. 140 ТК РФ, работодатель не произвел в день прекращения трудового договора с Нестеровой И.С., то есть 31.08.2016 г. расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Так, из представленных документов следует, что расчет производился частями, 30.08.2016 г. и 02.09.2016 г., однако с выплатой процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.