ООО "НПО АРХИТЕКТУРЫ, ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА И ДИЗАЙНА"

В ходе проведенной внеплановой выездной проверки ООО "НПО архитектуры, градостроительства и дизайна" в связи с поступившим в адрес Государственной инспекции труда в Волгоградской области обращением Подрезова А.Ю. было установлено следующее. В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель, в том числе обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ). Пунктом 3.2 трудового договора между Подрезовым А.Ю. и ООО "НПО архитектуры, градостроительства и дизайна" установлено, что аванс выплачивается 20 числа, заработная плата 5 числа месяца следующего за отчетным. Вместе с тем, в нарушение вышеуказанных требований ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата за период с апреля 2016г. по январь 2017г. выплачивалась Подрезову А.Ю. реже чем каждые полмесяца не в дни, установленные трудовым договором.

Кроме того, в нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, Подрезову А.Ю. не выплачивались проценты (денежная компенсация) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Установлено, что на основании приказа от 31.01.2017г. Подрезовым А.Ю. был прекращен трудовой договор по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Однако, в нарушение вышеуказанных требований 31.01.2017г. Подрезову А.Ю. не были выплачены все суммы, причитающиеся при увольнении.