ООО "ВГС"

В соответствии с ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, трудовым законодательством определен исчерпывающий перечень документов, которыми могут устанавливается дни выплаты заработной платы. Вместе с тем, в ходе проведенной проверки было установлено, что в нарушение вышеуказанных требований в правилах внутреннего трудового распорядка ООО "ВолгаГазСервис" и в трудовом договоре с Рогачевым А.В. дни выплаты заработной платы установлены не были. Исследование платёжных документов также показало, что фактически заработная плата в нарушение требований ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, выплачивалась Рогачеву А.В. реже чем каждые полмесяца. По вопросу невыплаты расчетных сумм, в ходе проверки было установлено следующее.

На основании приказа от 11.10.2016г. №6-У, с Рогачевым А.В. был прекращен трудовой договор 11.10.2016г. Согласно табелю учета рабочего времени 11.10.2016г. Рогачев А.В. присутствовал на рабочем месте. Вместе с тем, в нарушение требований ст.140 Трудового кодекса РФ, 11.10.2016г., то есть в день прекращения трудового договора с Рогачевым А.В., ему не были выплачены все суммы, причитающиеся при увольнении.

В ходе проверки также было установлено, что в нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда рабочего места электрогазосварщика Рогачева А.В. Фактически электрогазосварщик Рогачев А.В. в период с 25.08.2016г. по 11.10.2016г. осуществлял трудовую деятельность на рабочем месте, не прошедшим в установленном порядке специальную оценку условий труда.