ООО "ВГС"

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч.8 ст.136 ТК РФ, При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В ООО "Волгагазсервис" устанолвены дни выплаты заработной платы: 25 и 10 числа месяца. День выплаты заработной платы за первую половину октября 2020г. - 25.10.2020г. пришелся воскресеье, таким образом, заработаня плата за первую половину октября 2020г. должна была быть выплачена 23.10.2020. Однако, в нарушение требоваий ч.8 ст.136 ТК РФ, заработная плата за первую половину октября 2020г. была выплачена только 26.10.2020г. Аналогчиное нарушение допущего при выплате заработной платы за вторую половину декабря 2020г., срок выплаты которой пришелся 10.01.2021г. пришелся на воскресенье. Заработная плата за вторую половину декабря 2020г. была выплачена только 11.01.2021г. При нарушении сроков выплаты заработнйло платы за первую половину октяря 2020г. и вторую половину декабря 2020г., работникам не были начислены и выплачены проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст.236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.