Проверка № 34160700027681 от 8 августа 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МКУК "ПОКРОВСКИЙ ЦКИД"
Дата проведения
8 августа 2016 года — 2 сентября 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 03.08.2016 № 7-2587-16-ОБ, О нарушении трудовых прав)
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Балыкин Александр Дмитриевич | Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
404615, ОБЛАСТЬ ВОЛГОГРАДСКАЯ, РАЙОН ЛЕНИНСКИЙ, , СЕЛО ПОКРОВКА, УЛИЦА РЕЧНАЯ, 27
Дата составления акта о проведении проверки
2 сентября 2016 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Внеплановая проверка по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права проводилась в МКУК «Покровский Центр Культуры и досуга» на основании поступивших в адрес Гострудинспекции в Волгоградской области письменных обращений Кухтенковой В.В.
В ходе проведения проверки установлено следующее.
1. В нарушение ч.2 ст.123 Трудового Кодекса РФ, работодатель МКУК «Покровский Центр Культуры и досуга», не предоставил работнику ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков. Так в соответствии с графиком отпусков на 2016г. МКУК «Покровский Центр Культуры и досуга» Кухтенковой В.В. было запланировано предоставление ежегодного отпуска с 21.07.2016г. Однако работодатель МКУК «Покровский Центр Культуры и досуга» не издал приказ о предоставлении Кухтенковой В.В. ежегодного отпуска с 21.07.2016г., тем самым нарушив график предоставления ежегодных отпусков на 2016г. В соответствии с ч.2 ст.123 Трудового Кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Постановление № 7-2587-16-ОБ/48/85/6 от 02.09.2016 по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, директор Кононов С.А., 3000, 00 рублей |
| 2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено: п.п. № 711 от 22.09.2016 |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-2587-16-ОБ/48/85/3 | В срок до 19 сентября 2016 года |
| Соблюдать график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Перенести Кухтенковой В.В. ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок по согласованию с Кухтенковой В.В. Основание: ч.2 ст.123, ст. 124 Трудового Кодекса РФ. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ