ООО "БЕНИФАРМ"

01 июня 2015 года ООО «Бенифарм» заключило с Олейниковой Н.С. трудовой договор на неопределённый срок, согласно которому Олейникова Н.С. принималась на должность провизора на 0, 5 ставки по совместительству с окладом 7800 рублей. Вместе с тем, согласно пункту 1.4 договора - Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. 01 июля 2015 года ООО «Бенифарм», в лице его директора Дженми М.А., не расторгая предыдущий трудовой договор, заключается новый трудовой договор с Олейниковой Н.С., согласно которому Олейникова Н.С. принимается с 01 июля 2015 года на должность провизора на 0, 5 ставки с окладом 7800 рублей. Согласно п.1.4 трудового договора Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. Фактически 01 июля 2015 года были изменены условия трудового договора, заключенного 01 июня 2015 года, которые надлежало оформить дополнительным соглашением к уже заключенному 01 июня 2015 года трудовому договору, а не новым трудовым договором, что является нарушением ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме

Согласно ведущейся в ООО «Бенифарм» книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них, от Олейниковой Н.С. была принята одна трудовая книжка, которая ею была получена в день увольнения, о чём имеется запись на приказе об увольнении с росписью Олейниковой Н.С. В соответствии с ч. 3 п. 41 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 255, при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В нарушение указанного требования отсутствует роспись Олейниковой Н.С. в личной карточке формы Т-2 и в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них. В соответствии с ч 2 п.41 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. В предоставленной в Гострудинспекцию копии ведущейся в ООО «Бенифарм» книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них, в пунктах 7 и 8 зарегистрированы трудовые книжки соответственно Прудентовой Ирины Владимировны и Олейниковой Натальи Сергеевны с одинаковыми серией и номером трудовой книжки АТ-V № 2366278.

Согласно пункту 4.2 трудового договора, заключенного ООО «Бенифарм» с Олейниковой Н.С. заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 10 числа и 25 числа каждого месяца. Заработная плата за первую половину апреля 2016 года (аванс за апрель месяц) в размере 3200 рублей выплачена Олейниковой Н.С. не 25 апреля, а 28 апреля 2016 года, что подтверждается платёжной ведомостью №00000011 от 28 апреля 2016 года; заработная плата за март 2016 года в размере 3586 рублей выплачена 15 апреля 2016 года по платёжной ведомости №00000009 от 15 апреля 2016 года, а не 10 апреля 2016 года, как предусмотрено трудовым договором. Вышеуказанное является нарушение ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказом по ООО «Бенифарм» от 31 декабря 2015 года установлены дни выплаты заработной платы работникам ООО «Бенифарм» в 2016 году с 10 по 15 число и аванс с 25 по 31 число каждого месяца. Указанная норма локального нормативного акта ухудшает положение работников по сравнению с установленным ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой выплата заработной платы работникам должна производиться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с ч 4 ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, Олейниковой Н.С. не произведено начисление и выплата процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы за март и апрель 2016 года (пункт 6 настоящего Акта проверки).