ГБУЗ УРЮПИНСКАЯ ЦРБ

Поверка проводилась по обращению гр. Золотковой В.А. Работодателем было представлено письменное заявление от 10.12.2015г. Золотковой В.А., содержащее просьбу об увольнении по соглашению сторон 10.12.2015г., а также заключенное между работником и работодателем письменное соглашение от 10.12.2015г. о расторжении трудового договора, из содержания которого следует, что Золоткова В.А. и работодатель пришли к соглашению о расторжении трудового договора в день - 10.12.2015г., Прекращение с Золотковой В.А. трудового договора оформлено приказом № 9881 от 10.12.2015г., с которым работник был ознакомлен под роспись 10.12.2015г., что соответствует требованиям ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ. Трудовая книжка была выдана Золотковой В.А. 10.12.2015г. В этот же день работнику произведена выплата причитающихся при увольнении сумм, что подтверждается платежными ведомостями № 00000000748 и № 00000000749 от 10.12.2016г., что соответствует требованиям ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ. Поскольку неоспариваемая сумма была выплачена в установленные сроки, вопрос невыплаты премии, учитывая, что обязанность ее выплаты заключенным с Золотковой В.А. трудовым договором не установлена, как не установлена и соглашением о расторжении трудового договора от 10.12.2015г., не может быть рассмотрен в пределах имеющихся у Гострудинспекции полномочий, поскольку имеет признаки индивидуального трудового спора. Установить факт не выдачи Золотковой В.А. расчетного листка за декабрь 2015г. не представляется возможным. Часть 1 ст. 136 ТК РФ, содержащая обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подл<...>