АО "ВОЛГОМЯСОМОЛТОРГ"

В ОАО «Волгомясомолторг» установлены следующие дни выплаты заработной платы: 2 раза в месяц 30 (аванс) и 15 (заработная плата) числа каждого месяца (п.2.8 Коллективного договора). Заработная плата за январь 2016г. должна быть выплачена 29.01.2016г. и 15.02.2016г. Заработная плата за первую половину февраля 2016г. должна быть выплачена 29.02.2016г. Однако, по состоянию на 01.03.2016г. заработная плата за январь 2016г. и первую половину февраля 2016г. 142 работникам АО «Волгомясомолторг» выплачена не была, что является нарушением ч.6 ст.136 ТК РФ. Общий размер задолженности по заработной плате за январь-февраль 2016года перед 142 работниками составляет 5700000 рублей. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Основание: ч.2 ст.22 ч.6 ст.136 ТК РФ. ОАО «Волгомясомолторг»

Приказом № 20 от 24.02.16г. трудовой договор с Лебедевым Д.Н. был расторгнут работодателем 24.02.16г. по основанию предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении Лебедеву Д.Н. не были выплачены причитающиеся при увольнении суммы. Фактически, причитающиеся Лебедеву Д.Н. суммы, были выплачены только 26.02.16г. (платежная ведомость №82 от 26.02.16г.). В день увольнения 24.02.2016г. Лебедев Д.Н. был на рабочем месте, что подтверждается табелем учета рабочего времени за февраль 2016г. Приказом № 4 от 14.01.16г. трудовой договор с Чепурновой Е.Н. был расторгнут работодателем 14.01.16г. по основанию предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении Чепурновой Е.Н. не были выплачены причитающиеся при увольнении суммы. Фактически, причитающиеся Чепурновой Т.Н. суммы, были выплачены только 15.01.16г. (платежная ведомость №6 и №7 от 15.01.16г.). В день увольнения 14.01.2016г. Чепурнова Е.Н. была на рабочем месте, что подтверждается табелем учета рабочего времени за январь 2016г. Приказом № 9 от 02.02.16г. трудовой договор с Вилковой Ю.П. был расторгнут работодателем 03.02.16г. по основанию предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении Вилковой Ю.П. не были выплачены причитающиеся при увольнении суммы. Фактически, причитающиеся Вилковой Ю.П. суммы, были выплачены только 04.02.16г. (платежная ведомость № 29, № 30, № 31 от 04.02.16г.). В день увольнения 03.02.2016г. Вилкова Ю.П. была на рабочем месте, что подтверждается табелем учета рабочего времени за февраль 2016г. Приказом № 19 от 20.02.16г. трудовой договор с Сучковой Е.П. был расторгнут работодателем 20.02.16г. по основанию предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении Сучковой Е.П. не были выплачены причитающиеся при увольнении суммы. Фактически, причитающиеся Сучковой Е.П. суммы, были выплачены только 26.02.16г. (платежная ведомость от 26.02.16г.). В день увольнения 20.02.2016г. Сучкова Е.П. была на рабочем месте, что подтверждается табелем учета рабочего времени за февраль 2016г. П<...>

В трудовые договоры, заключаемые с работниками при приеме на работу, не включены следующие обязательные сведения и (или) условия: условие оплаты труда. В частности, подобный трудовой договор был заключен с Чеченко Д.С. 13.07.15г., с Корниловым П.Е. от 13.07.2015г, с Копейкиной А.А. от 06.07.2015 Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям законодательства о труде. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения и (или) условия, то он должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Основание: ч.ч. 1-3 ст. 57 ТК РФ.

На экземпляре трудового договора, заключенного с Савенковым Н.П. 15.02.13г., хранящимся у работодателя, отсутствует отметка с подписью работника, подтверждающая получение Савенковым Н.П., экземпляра данного трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора храниться у работодателя, другой передается работнику. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно представленным АО «Волгомясомолторг» сведениям по состоянию на 01.01.2016г. у данного юридического лица предусмотрено 150 рабочих мест. Согласно сводной таблице классов условий труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда по состоянию на 05.12.2013г. аттестации рабочих мест по условиям труда проведена на 44 рабочих метах. Согласно сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда по состоянию на 30.12.2015г. специальная оценка условий труда проведена на 45 рабочих метах. Таким образом, в нарушение ст.212 ТК РФ; Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”, в АО «Волгомясомолторг» не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах водителя 1 категории, водителя экспедитора 1 категории, водителя экспедитора 2 категории, водителя экспедитора 3 категории, водителя автопогрузчика, автослесарь- моторист, машинист по стрике специальной одежды- кастелянша, уборщик служебных помещений, кондитер, , вафельщик, механик, мастер по ремонту холодильного оборудования и других рабочих местах. Аттестация рабочих мест по условиям труда на данных рабочих местах ранее так же не проводилась.

АО «Волгомясомолторг» допущено нарушение ст. 213, ч. 1 ст. 328 ТК РФ, выразившееся в том, что на основании трудового договора в АО «Волгомясомолторг» 17.12.2015 года был допущен к работе в качестве водителя-экспедитора Якименко А.В., без проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра (обследования). Фактически указанный медицинский осмотр был проведен Якимененко А.В. только в 2016году.

В соответствии с требованием ч.1. ч.2 ст.213 ТК РФ, Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Приказом №302н от 12.04.2011н. Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские и периодически медицинские осмотры (обследования) работников. Согласно п.14 указанного перечня на работах в организациях пищевой промышленности, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования проводятся обязательные предварительные медицинские и периодически медицинские осмотры (обследования) работников при котором требуется участие следующих врачей специалистов - дерматовенеролог, отоларинголог, стоматолог, при необходимости инфекционист, и требуются лабораторные и функциональны исследования- рентгенография грудной клетки, исследования крови на сифилис, исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем – эпидпоказаниям, исследования на гельминаторы при поступлении н<...>

В соответствии с ч.2 п.13 ст.212 ТК РФ, работодатель обязан информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях. В нарушение ч.2 п.13 ст.212 ТК РФ, оператор расфасовочно-упаковочного автомата 3 категории (ката СОУ №17 от 30.12.2015) Клочкова А.Т., оператор Стрейтлайн (карта СОУТ №35 от 30.12.2015) Воробьева А.А., Усяткина Н.В., фризерщик (ката СОУТ от 30.12.2015г.) Байдулдина С.Т., Боярская Т.В., Букоа О.В, Ермакова Г.В., Квакина М.А., Костычева Е.В, Мурзина Н.В, Попова Т.Н., Страту В.Г., оператор рафасовочно-упаковочного автомата 2 категории (ката СОУ №36 от 30.12.2015) Агапова Н.М., Лысенко Н.С. не была ознакомлена с картой специальной оценки условий труда №140а (пекарь) от августа 2014г., в связи с чем, была лишена возможности узнать об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях.

Согласно карте специальной оценки условий труда №36 (оператор расфасовочно упаковочного автомата 2 категории) от 30.12.2015г. общая оценка условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса – 3.2. В соответствии с данной картой специальной оценки условий труда для данного рабочего места в качестве компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо установить повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительны оплачиваемы отпуск. В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии со ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)<...>

В соответствии с требованиями ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с абз. 8 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с п. 5 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.6.2009г. № 290-н, предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (п. 13 Межотраслевых правил). Приказом Министерства труда и социального развития России от 9 декабря 2014 г. N 997н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты<...>

В нарушение требований п. 3.1.4. Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте ПОТ РМ-027-2003 над въездными воротами в помещения (гараж) для размещения транспортных средств не вывешены надписи или знаки, указывающие максимально допустимый габарит или высоту транспортного средства.

В нарушение требований п. 3.2.25. «Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте» ПОТ РМ-027-2003 При наличии одного выхода из осмотровой канавы в ее стене не вмонтированы скобы для запасного выхода.

В нарушение требований п.п. 2.3.2; 2.3.10 ГОСТ 12.2.003-91, п. 6.4.2 ПОТ РМ 006-97 «Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов», металлообрабатывающее и иное производственное оборудование установленное в производственных цехах и на ремонтном участке не оборудовано органом управления аварийным остановом, который после включения должен оставаться в положении, соответствующем останову, до тех пор, пока он не будет возвращен работающим в исходное положение. Орган управления аварийным остановом должен быть красного цвета, отличаться формой и размерами от других органов управления. Толкатель кнопки "Стоп" должен быть расположен выше уровня крышки кнопочной станции или фронтального кольца на 2 - 3 мм и изготовлен из тепло-, электронепроводящего материала.

В нарушение требований п. 3.4.5. Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте ПОТ РМ-027-2003, в помещениях для хранения АТС АО «Волгомясомолторг (гараж) отсутствует план расстановки АТС с описанием очередности и порядка их эвакуации в случае пожара, который должен быть вывешен на видном месте и быть освещаемым в ночное время.

В нарушение требований ч.1 ст. 221 ТК РФ и п. 9 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н, нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочих местах работников, не указываются в трудовых договорах работников. В частности в трудовом договоре с водителем Якименко А.В. (трудовой договор от 17.12.2015г.).

В нарушение требований п. 5.24. Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций, газовые баллоны, находящиеся в эксплуатации ремонтного участка, не имеют опознавательную окраску и надпись в соответствии с требованиями действующих нормативных документов.

В нарушение требований п. 115 правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, Утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 сентября 2014 г. N 642н стоечные стеллажи не имеют маркировку предельно допустимой нагрузки.

В соответствии с п. 24 «Правил по охране труда при эксплуатации холодильных установок» (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 декабря 2014 г. N 1104н) холодильные камеры с температурой 0°С и ниже оборудуются системой светозвуковой сигнализации "человек в камере", сигнал от которой поступает в помещение (место), в котором находится дежурный из числа обслуживающего персонала. В нарушение указанных требований холодильные камеры АО «Волгомясомолторг» с температурой 0°С и ниже не оборудованы системой светозвуковой сигнализации "человек в камере"

В нарушение требований п. 150 «Правил по охране труда при работе на высоте» (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 марта 2014 г. N 155н) конструкция приставной лестницы находящейся в помещении котельной не исключает возможности сдвига и опрокидывания при работе. На нижних концах приставной лестницы используемой на гладких опорных поверхностях (бетон) не надеты башмаки из резины или другого нескользкого материала.

В нарушение требований п. 2.4.5.5. Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте ПОТ РМ-027-2003, п. 2.5.7. Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт) Утв. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 июля 1999 г. N 18, на эксплуатируемых погрузчиках отсутствуют отчетливо видимые надписи с указанием регистрационного номера, грузоподъемности и даты следующего испытания, которые должны быть размещены так, чтобы не возникало затруднений в их восприятии.

В нарушение требований: ч.1 ст. 215 ТК РФ, п. 6.2.1, п. 6.10.8.1 ПОТ РМ-006-97 «Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов» зона обработки (абразивные круги) шлифовальных станков не ограждены надлежащим образом защитными экранами и оградительными устройствами отвечающими требованиям ГОСТ 12.2.062, обладающими достаточной прочностью и оснащенными, при необходимости, устройствами (рукоятками, фиксаторами, скобами и т.п.) для удобного и безопасного их открывания или снятия, перемещения и установки.

В нарушение требований п. 8.10 ГОСТ 12.3.003- 86 Работы электросварочные. Требования безопасности, п.1.1.3 ПОТ Р М-016-2001, п. 3.1.22. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, проведение испытаний и измерений на электросварочных установках эксплуатируемых на предприятии осуществляется реже 1 раза в 6 мес. (не осуществляется)

В нарушение требований п. 54 «Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ» (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 декабря 2014 г. N 1101н) на электросварочных установках находящейся в ремонтной, используются самодельные электрододержатели.

Допускаются случаи заключения гражданско- правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Штатным расписанием АО «Волгомясомолторг» от 09.04.2015г. предусмотрены должности отдела продаж: начальник отдела, региональный менеджер, менеджер по работе с сетями, мерчендайзер, ведущий специалист. Однако, 01.06.2015г. между АО «Волгомясомолторг» и гр.Зениным А.Ю. был заключен договор возмездного оказания услуг с 01.07.2015г. по 30.12.2015г. В соответствии с данным договором Зенин А.Ю. обязан оказать услуги по заключению договоров, оформление актов расчета премии, оформление актов зачета взаимных требований, приема заявок и контроль отгрузок, контроль дебиторской задолженности, составление маршрутов для мерчендайзеров, организация и контроль рабочей деятельности мерчендайзеров. Указанным гражданско-правовым договором установлено, что исполнитель обязан выполнить работу лично; цена настоящего договора состоит из выплаты стоимости оказанных услуг исполнителю в размере 30000 рублей помесячно; срок договора установлен с 01.07.2015г. по 30.12.2015г. Указанные условия договора сопоставимы с основной особенностью трудовых отношений, а именно личное выполнение работником за плату трудовой функции по должности, предусмотренной штатным расписанием. Кроме того, длительный срок договора подразумевает длительные отношения между АО «Волгомясомолторг» и гр. Зениным А.Ю. в ходе которых он ежемесячно будет получать денежные средства в размере 30000 рублей от АО «Волгомясомолторг» (фактически оклад). В ходе проверки АО «Волгомясомолторг» не представлено доказательств невозможности внесения в штатное расписание новой должности в том числе для приема гр. Зенина А.Ю. на работу по трудовому договору. Таким образом, вместо приема гр. Зенина А.Ю. на работу в АО «Волгомясомолторг» по срочному трудовому договору по одной из должностей отдела продаж: начальник отдела, региональный менеджер, менеджер по работе с сетями, мерчендайзер, ведущий<...>