МУП СКРУ

В ходе проведения проверки установлено, что Вавилов А.И. уведомлен о предстоящем увольнении (уведомление от 17.07.19г.), с данным уведомлением Вавилов А.И. был не согласен, что подтверждается отметкой на уведомлении и подписью Вавилова А.И.. Вавилову А.И. предложены вакантные должности организации (уведомление от 27.09.2019г. на 02.09.2019г.), с данным уведомлением Вавилов А.И. был не согласны, что подтверждается отметкой на уведомлении и подписью Вавилова А.И.. Так же в ходе проведения проверки установлено, что согласно приказу об увольнении (№ 95-К от 30.09.2019г.) Вавилов А.И. уволен по п.7 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ)), что является нарушением. Так как в связи с увольнением по сокращению штата Вавилов А.И. должны быть уволены по п.2 ст. 81 ТК РФ сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Со всеми компенсационными выплатами предусмотренными ст. 180 ТК РФ. По мнению Гострудинспекции работодателем нарушена процедура сокращения численности и штата сотрудников в силу требования ст. ст. 179, 180 ТК РФ. В ходе проверки установлено, что Вавилова А.И. обратилась с исковым заявлением во Фрунзенский районный суд г. Владимира (дело № 2-1628/2019 ~ М-1369/2019). Согласно ст. 357 ТК РФ Гострудинспекция выдает работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению за исключением случаев, если работник обратился с иском в соответствующий орган на рассмотрении индивидуального или коллективного трудового спора, или по которому имеется решение суда.