Проверка № 331903843850 от 2 октября 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ ПАРК "ПРИЮТОВО"
Дата проведения
2 октября 2019 года — 30 октября 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Письменное обращение гражданина №33/7-2250-19-ОБ от 30.09.2019
Правовое основание проведения проверки
Обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Юферов Алексей Александрович | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
601293, ОБЛАСТЬ. ВЛАДИМИРСКАЯ, РАЙОН. СУЗДАЛЬСКИЙ, ГОРОД. СУЗДАЛЬ, УЛИЦА. ЛЕНИНА, д. ДОМ 84 к. ЭТАЖ 2, ПОМЕЩЕНИЕ 5
Дата составления акта о проведении проверки
27 октября 2019 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Вручено на руки
Информация о выявленных нарушениях
Описание
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Установлено, что в ООО « Индустриальный парк Приютово имеется задолженность перед работниками по заработной плате , также не выплачен расчет при увольнении в нарушение ст 136 ТК РФ и ст 140 ТК РФ ответственным за данное нарушение является Юридическое лицо ООО « Индустриальный парк Приютово»
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ ПАРК "ПРИЮТОВО" -ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ - 40 000 руб. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 33/7-2250-19-ОБ/12-8036-И/2018-2 | В срок до 28 ноября 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Установлено, что в ООО « Индустриальный парк Приютово имеется задолженность перед работниками по заработной плате , также не выплачен расчет при увольнении в нарушение ст 136 ТК РФ и ст 140 ТК РФ ответственным за данное нарушение является Юридическое лицо ООО « Индустриальный парк Приютово» Погасить задолженность перед сотрудниками в полном объеме с учетом норм ст 236 ТК РФ | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ