Проверка № 331903535151 от 11 сентября 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ ПАРК "ПРИЮТОВО"
Дата проведения
11 сентября 2019 года — 4 октября 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Соблюдение законодательства рФ о труде
Правовое основание проведения проверки
Поступление обращения работника
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Бойко С. Г, | Начальник отдела |
Объекты и итоги проверки
Адрес
601293, Владимирская область, Суздальский район, город Суздаль, улица Ленина, дом 84 этаж 2, помещение 5
Дата составления акта о проведении проверки
23 сентября 2019 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Вручено на руки
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Ст. ст. 136, 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В организации нарушаются сроки выплаты заработной платы. Так, например, Сонин В.А. уволен 311.07.19г. Однако расчет работнику в день увольнения не выплачен. По состоянию на конец августа 2019г. задолженность по заработной плате составила 501 211.38 руб.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Юр.лицо -ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ - предупреждение |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 33/7-2065-19-ОБ/12-6936-И/03-3 | В срок до 25 октября 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение ст. ст. 136, 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В организации нарушаются сроки выплаты заработной платы. Так, например, Сонин В.А. уволен 311.07.19г. Однако расчет работнику в день увольнение не выплачен. По состоянию на конец августа 2019г. задолженность по заработной плате составила 501 211.38 руб. - погасить задолженность по выплате заработной платы в полном объеме. Начислить и выплатить работникам денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение установленных сроков выплаты расчета. | |
Описание
Ст. 212 ТК РФ ч.2 ст. 17 ФЗ ри 28.12.13. № 426-ФЗ устанавливает, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления указанного случая. Организация зарегистрирована 29.08.2012. Однако СОУТ на момент проверки не проведена.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Юр.лицо -ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ - 35 000 руб. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 33/7-2065-19-ОБ/12-6936-И/03-3 | В срок до 25 октября 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение ст. 212 ТК РФ ч.2 ст. 17 ФЗ ри 28.12.13. № 426-ФЗ устанавливает, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления указанного случая. Организация зарегистрирована 29.08.2012. Однако СОУТ на момент проверки не проведена. - провести СОУТ на рабочих местах | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ