Проверка № 331903207229 от 2 сентября 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МБУК "ДКО"
Дата проведения
2 сентября 2019 года — 11 сентября 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Поступление в федеральную инспекцию труда обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав (вх. № 33/7- 1867-19-ОБ от 12.08.19г.)
Правовое основание проведения проверки
Обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Бойко Светлана Григорьевна | Начальник отдела |
Объекты и итоги проверки
Адрес
601580, Владимирская область, Гусь-Хрустальный район, поселок Добрятино, улица 60 лет Октября, 5
Дата составления акта о проведении проверки
11 сентября 2019 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Вручено на руки
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Ст. 113 ТК РФ устанавливает, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника. Приказом № 9-РК от 26.04.19г. Сухова Р.Б, , Осипова Т.А., Суркова Т.М. и др. привлечены к работе в нерабочие праздничные дни и 3 мая 2019г. Работники ознакомлены с приказом, однако их письменное согласие работать в выходные дни отсутствует. Аналогичная ситуация и с другими случаями привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни. Приказом № 24-РК от 01.11.18г. Сухова Р.Б, привлечена к работе 4 и 5 ноября 2018г. Согласие работника отсутствует, Сухова Р.Б, не ознакомлена с приказом № 24-РК.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Директор Фуфарев С.Ю. -ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - 5 000 руб. |
| 2. Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний) |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 33/7-1867-19-ОБ/12-6624-И/03-3 | В срок до 4 октября 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение ст. 113 ТК РФ устанавливает, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника. Приказом № 9-РК от 26.04.19г. Сухова Р.Б, , Осипова Т.А., Суркова Т.М. и др. привлечены к работе в нерабочие праздничные дни и 3 мая 2019г. Работники ознакомлены с приказом, однако их письменное согласие работать в выходные дни отсутствует. Аналогичная ситуация и с другими случаями привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни. Приказом № 24-РК от 01.11.18г. Сухова Р.Б, привлечена к работе 4 и 5 ноября 2018г. Согласие работника отсутствует, Сухова Р.Б, не ознакомлена с приказом № 24-РК. | |
Описание
Ст. 95 ТК РФ устанавливает, что накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Сухъвой Р.Б. установлена шестидневная рабочая неделя. Однако накануне выходного дня продолжительность рабочего дня составляет 6 часов.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Директор Фуфарев С.Ю. -ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - 5 000 руб. |
| 2. Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний) |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 33/7-1867-19-ОБ/12-6624-И/03-3 | В срок до 4 октября 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение ст. 95 ТК РФ устанавливает, чтто накануне выхъодных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Сухъвой Р.Б. установлена шестидневная рабочая неделя. Однако накануне выходного дня продолжительность рабочего дня составляет 6 часов. | |
Описание
Ст. 110 ТК РФ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.. Установлено, что в период с 01.01.19г. по 13.01.19г. Сухова Р. Б, работала каждый день без выходных (13 дней) по 6 часов в день. Таким образом, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Суховой Р.Б, была менее 42 часов.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний) |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 33/7-1867-19-ОБ/12-6624-И/03-3 | В срок до 4 октября 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение ст. 110 ТК РФ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.. Установлено, что в период с 01.01.19г. по 13.01.19г. Сухова Р. Б, работала каждый день без выходных (13 дней) по 6 часов в день. Таким образом, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Суховой Р.Б, была менее 42 часов. | |
Описание
Ст. 153 ТК РФ устанавливает, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Приказом № 24-РК от 01.11.18г. работники привлечены к работе в нерабочий праздничный день 4 и 5 ноября 2018г. В приказе указано, что за работу в праздничный день работникам будет предоставлен выходной день (отгул). Однако желание работников о предоставлении им выходного дня отсутствует.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний) |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 33/7-1867-19-ОБ/12-6624-И/03-3 | В срок до 4 октября 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение ст. 153 ТК РФ устанавливает, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Приказом № 24-РК от 01.11.18г. работники привлечены к работе в нерабочий праздничный день 4 и 5 ноября 2018г. В приказе указано, что за работу в праздничный день работникам будет предоставлен выходной день (отгул). Однако желание работников о предоставлении им выходного дня отсутствует. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ