ООО "ИЗМЕТАЛЛА"

Обязательное психиатрическое освидетельствование работника проводится на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом РФ от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (п. 2 Правил). На момент проверки установлено, что в нарушении требований ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ работодателем допущены работники ООО «ИЗМЕТАЛЛА», а именно: Производственный отдел/Цех "Вентиляция": Муранов Валерий Алексеевич(жестянщик 2 разряда), Фетисов Данил Денисович (жестянщик 2 разряда), Стрижнев Александр Николаевич (жестянщик 2 разряда), Тюрников Евгений Сергеевич (жестянщик 3 разряда), Производственный отдел/Цех "Сварка": Тюряков Иван Александрович (Слесарь по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции 2 разряда), Производственный отдел/Цех "Оборудование и решетки" Елизаров Андрей Сергеевич (Слесарь по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции 2 разряда), Производственный отдел/Цех "Дымоходы" Кузнецов Сергей Сергеевич (Подсобный рабочий 1 разряда) Мочев Александр Сергеевич, Хаба Андрей Владимирович, Метлинов Константин Андреевич, Зимняков Иван Алексеевич (мастера смены) без прохождения психиатрического освидетельствования в установленном порядке.

Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации под требованиями охраны труда понимаются государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда. В соответствии со статьей 211 Трудового кодекса Российской Федерации государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Требования СУОТ обязательны для всех работников, работающих у работодателя, и являются обязательными для всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя. Основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии). Однако, в нарушении вышеуказанных требований, работодатель общества с ограниченной ответственностью «ИЗМЕТАЛЛА» не обеспечил создание и функционирование системы управления охраной труда.