ФГУП "ПОЧТА РОССИИ"

Согласно ст. 136 ТК РФ расчетный лист должен включать в себя Ф.И.О. работника, должность, подразделение, табельный номер; 2) период, за который производятся начисления; 3) отработанные дни (часы); 4) составные части заработной платы: - оклад (тарифная ставка, должностной оклад, базовый должностной оклад); - надбавки за работу во вредных условиях, за работу в особых климатических условиях, районный коэффициент, за совмещение профессий (должностей), за выслугу лет, интенсивность работы и т.д.; - премии (единовременные, квартальные, годовые, за достижения в работе и др.); 5) пособие по временной нетрудоспособности; 6) отпускные; 7) денежная компенсация за задержку заработной платы и других выплат работнику; 8) общая начисленная сумма; 9) сумма, подлежащая выплате; 10) удержания из заработной платы: - суммы НДФЛ и страховые взносы во внебюджетные фонды; - профсоюзные взносы; - не отработанный и (или) полученный работником аванс; - суммы, излишне выплаченные работнику в результате счетных ошибок; - взыскания по исполнительным листам; Установлено, что в расчетном листе Боброва Э.Ю. ошибочно стоит должность.