ООО УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "ЛИОН"

Согласно п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. Согласно исследуемых документов табелей учета рабочего времени за 2018-2019г, трудовых договором на всех действующих сотрудников, в книге учета движения трудовых книжек зарегистрированы не все трудовые книжки организации ООО УК "Лион".

Согласно ст. 136 ТК РФ. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, однако в ООО УК «Лион» сроки выплаты заработной платы установлены Положением об оплате труда от 01 октября 2017 в п. 8.8, 30-го и 15-го числа. Согласно исследуемых документов, платежных поручений за 2018-2019г. в ООО УК «Лион» аванс за 01.2019, сотруднику Белоцкая С.Ю. не был выплачен в установленный срок. Сотрудникам Шамиев И.И., Шульга В.И. аванс за 01.2019 и расчёт при увольнении 02.2019, не был получен в установленный законом срок. Сотруднику Никифорова Т.В. аванс за 02.2019 и расчёт при увольнении 02.2019 не были выплачены в установленный законом срок.

Ст. 212 ТК РФ устанавливает, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31.12.2018г. (ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда") На момент проверки установлено, что в ООО УК "Лион" не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах (штат ООО УК "Лион" в количестве 14 единицы) согласно действующего штатного расписания, утвержденным приказом № б/н от 01.01.2018г. Работодателем нарушено требование ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", ст. 212 ТК РФ

Согласно ст. 67 ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Исследоваы трудовые договора действующих и уволенных сотрудников ООО УК "Лион" Сотрудники: Белов А.В. от 01.12.18, Грязнов В.С. от 01.12.18, Сорокина Е.А. от 01.12.18, Белоцкая С.Ю. от 01.01.18, Кочурова Л.Н. от 01.01.19, Никифорова Т.В. от 01.02.2019, Шульга В.И. от 01.01.19, 01.02.2019, Шамиев И.И. от 01.01.19, 01.02.19. Получение экземпляров трудовых договоров данными работниками не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя.