Проверка № 331902449603 от 17 января 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ТРАПЕЗА"
Дата проведения
17 января 2019 года — 8 февраля 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Поступление в ГИТ обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав ( вх. № № 33/7-52-19-ОБ от 11.01.2019)
Правовое основание проведения проверки
Обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Бойко Светлана Григорьевна | ВРИО Начальника отдела |
| Юферов Алексей Александрович | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
601800 ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ РАЙОН ЮРЬЕВ-ПОЛЬСКИЙ ГОРОД ЮРЬЕВ-ПОЛЬСКИЙ УЛИЦА ЗАВОДСКАЯ ДОМ 9
Нет данных о результатах проверки
Адрес
601800 ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ РАЙОН ЮРЬЕВ-ПОЛЬСКИЙ ГОРОД ЮРЬЕВ-ПОЛЬСКИЙ УЛИЦА ЗАВОДСКАЯ ДОМ 9
Дата составления акта о проведении проверки
29 января 2019 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Вручено на руки
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Ст.ст. 9, 57, 95 ТК РФ устанавливает, что при шестидневной рабочей неделе накануне выходного дня продолжительность работы не может превышать пяти часов. Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях (Письмо Роструда от 07.06.08г. № 1316-6-1). Кармановой Л.П, установлена 36-и часовая рабочая неделя по графику. Исследованием документов (табелей учета рабочего времени) установлено, что Карманова Л.П. осуществляла работу в течение шести дней по 6 часов, выходной воскресенье (т.е. шестидневная рабочая неделя). Накануне выходного дня продолжительность работы составляла 6 часов (т.е. один час сверхурочной работы). Указанный режим работы носил постоянный характер. (Трудовой договор № 41 от 11.08.15г., табель учета рабочего времени за ноябрь 2018г.),
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Юр.лицо - ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - 40 000 руб. |
| 2. Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 33/12-563-19-И | В срок до 28 февраля 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение ст.ст. 9, 57, 95 ТК РФ не допускать при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы свыше пяти часов накануне выходного дня. Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях (Письмо Роструда от 07.06.08г. № 1316-6-1). | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ