ООО "СТАВРО-МЕД"

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Однако работодатель не установил, не начислил и не выплатил компенсацию работникам занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ (в январе 2019 не оплатили Мавлетдинову А.А., Кириллову А.А. и др., в феврале 2019 г. не оплатили Володиной Т.В., Жильцову В.А., Кириллову А.А. и т.д.).

Бесплатно молоко выдается работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ч. 1 ст. 222 ТК РФ). Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н (далее - Перечень вредных производственных факторов). По письменному заявлению работника вместо выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов ему может выплачиваться компенсационная выплата (п. 10 Норм и условий бесплатной выдачи молока, ч. 1 ст. 222 ТК РФ). Правила выплаты предусмотрены Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н (далее - Порядок осуществления компенсационной выплаты). Эта выплата производится не реже одного раза в месяц (п. 3 Порядка осуществления компенсационной выплаты). Размер компенсационной выплаты устанавливается ежемесячно на основании данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Владимирской области. Потребительская цена на молоко по Владимирской области опубликованы государственной статистикой по Владимирской области. Однако работникам занятым во вредных условиях труда (травильщикам Талатыннику С.В., Теплухиной, малярам Жильцову В.А., Кириллову А.А. и др.) с января по апрель 2019 компенсационные выплаты рассчитаны исходя из 40 рублей за литр, что в нарушении Порядка осуществления компенсационной выплаты.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Трудовыми договорами работников ООО "Ставро-Мед", Правилами внутреннего трудового распорядка установлены сроки выплаты заработной платы. Однако исследованием документов (сводные ведомости начислений, платежные ведомости за январь, февраль 2019 г. ООО "Ставро-Мед") установлено, что заработная плата в январе 2019 г., феврале 2019 г., не выплачивалась в установленные сроки, тем самым нарушены требования ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ.

В силу требования ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и ст.212 ТК РФ определены права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 Федерального закона. На момент проверки установлено, что в ООО "Ставро-Мед" проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах без учета используемых автопогрузчиков DALIAN CPCD15CB, электроштабелера ETV110 и выполняемых на них работ.

В нарушении требований ст. 212 Трудового Кодекса, Постановления Минтруда РФ и Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" техник-электрик ООО "Ставро-Мед" Гараев И.И. допущен к исполнению трудовых обязанностей при выполнении работ на высоте без повторного инструктажа по охране при работах на высоте, слесарь механосборочных работ Григорьев В.Г. при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещению грузов управляя ричтраком допущен без инструктажа.

В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако расчет в день увольнения 19.04.2019 г. слесарем механосборочных работ Антиповым Е.А. был получен лишь 24.04.2019 г. и др.

В нарушении требований ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ и п.19 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров(обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", Списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического осмотра работников ООО "Ставро-Мед" работодатель допустил паяльщиков Володину Т.В., Гришунькина А.А., электросварщика ручной сварки Васюнина В.Н. и др. к исполнению своих трудовых обязанностей без проведения периодических медицинских осмотров по указанным вредным (опасным) производственным факторов, согласно результатов специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке.

В нарушении требований ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса и Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" работодатель ООО «Ставро-Мед» допустил травильщика Теплухину С.В., станочников широкого профиля (производственная вибрация) Дрыгу В.В., Захарова Д.В., Кокорева В.А., наладчиков технологического оборудования Кузьмина Н.Б., Фирсова А.В. и др. без обязательного психиатрического освидетельствования.

В нарушении требований ст. ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Национального стандарта РФ ГОСТ Р 55525-2017 "Складское оборудование. Стеллажи сборно-разборные. Общие технические условия" работодатель ООО "Ставро-Мед" не организовал техническое освидетельствование стеллажей на складе продукции. Согласно требованию ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с требованиями ч. 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Однако, в нарушении вышеуказанной статьи в ООО "Ставро-Мед" оплата отпусков в 2019 г. паяльщику Гришунькину А.А., Шандову К.В. не выплачена в установленные сроки. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника в соответствии с требованиями ст.123 Трудового Кодекса РФ.

В нарушении требований ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" и п.6 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 марта 2014 г. N 155н» техник-электрик ООО "Ставро-Мед" Гараев И.И. допущен к исполнению трудовых обязанностей при выполнении работ на высоте, без проведения медицинских осмотров для определения пригодности его при выполнения поручаемой работы.

В соответствии с требованиями ст.115 Трудового Кодекса и Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней. Однако, в нарушении вышеуказанных требований, трудовым договором от 01.04.2016 г. №15-1/16 с слесарем - инструментальщиком Семеновым Ю.А. установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью только 28 календарных дней. Дополнительное соглашение к данному трудовому договору не заключено. Согласно требованию ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В нарушении требований п.п.19, 20, 21 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" список контингента работников ООО "Ставро-Мед", подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра составлен не в полном объеме, а именно не все включены виды выполняемых работ в соответствии с Перечнем работ.

В соответствии с требованиями Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. N 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок" и п.1.7.13 Приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей" весь электротехнический и электротехнологический персонал должен быть обучен практическим приемам освобождения человека, попавшего под действие электрического тока, и практически обучен способам оказания первой медицинской помощи пострадавшим непосредственно на месте происшествия. Обучение оказанию первой помощи пострадавшему должен проводить специально подготовленный инструктор. Однако, в ходе проверки установлено, электротехнический и электротехнологический персонал допущены к работам без обучения практических приемов освобождения человека, попавшего под действие электрического тока, и без практических способов обучения оказания первой медицинской помощи пострадавшим непосредственно на месте происшествия.

В нарушении требований ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ и п.19 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров(обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" работодатель ООО "Ставро-Мед" допустил на работах, связанных с движением транспорта грузчика Зорина В.Ю., Бурдова А.М., Фомина В.В., Поляков Н.А. и др. к исполнению своих трудовых обязанностей без проведения предварительного медицинского осмотра для определения пригодности и предупреждения профессиональных заболеваний.

В нарушении требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п.6 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 сентября 2014 г. N 642н "Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно- разгрузочных работах и размещении грузов" и п.2.1.3, п. 2.1.4, п.2.1.5 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работодатель ООО "Ставро-Мед" допустил Шандова К.В., Дрыгу В.В., Панкова Ю.В. и др. к выполнению погрузочно-разгрузочных работ и размещению грузов с применением грузоподъемных машин без удостоверения на право производства работ, без первичного и повторных инструктажей на рабочем месте. Копи журналов регистрации инструктажей на рабочем месте ООО "Ставро-Мед" прикладываются.

На момент проверки установлено, что в нарушении требований ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" и Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 сентября 2014 г. N 642н "Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно- разгрузочных работах и размещении грузов" к выполнению погрузочно-разгрузочных работ и размещению грузов в ООО "Ставро-Мед" допускаются работники без медицинского осмотра для определения пригодности этих работников при выполнения поручаемой работы по обслуживанию подъемных сооружений, а именно Талатынник С.В., Кузьмин Н.Б., Грибов Е.Н., Теплухина С.В. и др.

В нарушении требований Приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. N 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок" работодатель ООО "Ставро-Мед" не организовал работу по проверке состояния стационарного оборудования и электропроводки аварийного и рабочего освещения, испытание и измерение сопротивления изоляции проводов, кабелей и заземляющих устройств. На момент проверки установлено, что в ООО "Ставро-Мед" на 27.05.2019 г. отсутствуют документы, подтверждающие проведение испытаний и измерение сопротивления изоляции проводов, кабелей и заземляющих устройств в ООО "Ставро-Мед".

В соответствии с требованиями ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Однако, работодателем ООО "Ставро-Мед" за задержку выплат, осуществляемой в рамках трудовых отношений не начислена и не выплачена денежная компенсация.

Статья 57 Трудового Кодекса РФ регламентирует, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При рассмотрении трудовых договоров работников ООО "Ставро-Мед" (трудовой договор с Гамзаевым Г.М от 28.03.2019 №157/19, трудовой договор с Васюниным В.И. от 08.06.2016 №72/16, трудовой договор с Теплухиной С.В. от 01.01.2016 №32/16 и др.) установлены нарушения вышеуказанных требований: не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а именно повышенный размер оплаты труда. При проведении проверки и истребовании документов дополнительные соглашения к данным трудовым договорам не предоставлены.