ООО "СТРОЙМАСТЕР"

Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации под требованиями охраны труда понимаются государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда. В соответствии со статьей 211 Трудового кодекса Российской Федерации государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Согласно требований абзацем 2 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее - СУОТ).Однако, в нарушении вышеуказанных требований, работодатель общества с ограниченной ответственностью «СтройМастер» не обеспечил создание и функционирование системы управления охраной труда.

Согласно п. 2 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Обязанность направления на психиатрическое освидетельствование лица, поступающего на работу, равно как и проверки наличия действующего решения комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию, лежит на работодателе. Однако работодатель не требует такое решение при приеме на работу у соискателей и осуществляет прием соискателей на работу (заключение трудовых договоров) в ООО «СтройМастер» в отсутствие указанного психиатрического освидетельствования, тем самым нарушает ст.ст. 69, ст. 213, 328 Трудовой Кодекс РФ В силу части первой ст. 76 Трудовой Кодекс РФ работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовой Кодекс РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе). Однако в нарушение вышеуказанных требований в ООО «СтройМастер» на 27.09.2019 года не прошедшие в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование предварительный медицинский осмотр: работник по профессии водитель не отстранен от работы (допущены к работе), тем самым нарушены вышеуказанные требования законодательства РФ.

В силу части первой ст. 76 Трудовой Кодекс РФ работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовой Кодекс РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе). Однако в нарушение вышеуказанных требований в ООО «СтройМастер» на 27.09.2019 года не прошедший в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование : работник по профессии водитель не отстранен от работы (допущен к работе), тем самым нарушены вышеуказанные требования законодательства РФ.

Часть 7 ст. 213 Трудовой Кодекс РФ устанавливает, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, в том числе водители, электротехнический персонал, проходят, обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Однако работодатель не требует такое решение при приеме на работу у соискателей и осуществляет прием соискателей на работу (заключение трудовых договоров) в ООО «СтройМастер» в отсутствие указанного психиатрического освидетельствования, тем самым нарушает ст.ст. 69, ст. 213, 328 Трудовой Кодекс РФ В силу части первой ст. 76 Трудовой Кодекс РФ работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовой Кодекс РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе). Однако в нарушение вышеуказанных требований в ООО «СтройМастер» на 27.09.2019 года не прошедший в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование : работник по профессии водитель не отстранен от работы (допущен к работе), тем самым нарушены вышеуказанные требования законодательства РФ.

В нарушении требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и п. 2.2.4 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работодатель общества с ограниченной ответственностью «СтройМастер» не организовал работникам проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим и допустил работников без проведения обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.