ОАО "МУРОМТЕПЛОВОЗ"

При выполнении газосварочных работ эксплуатируются баллоны с газами, у которых истек срок освидетельствования П.63 Приказ Минтруда России от 23.12.2014 N 1101н "Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ" (Зарегистрировано в Минюсте России 20.02.2015 N 36155)

Необходимо устранить нарушение в нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.6 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель ОАО " Муромтепловоз " не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, а именно отсутствуют сведения о выдачи работникам одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации

В нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.5, п.13 , п.6 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", и прил.1 п.2, п.4 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 г. N357н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" работодатель ОАО "Муромтепловоз " в нарушение вышеуказанных требований в установленном порядке не обеспечил работников в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда работникам не выданы ботинки кожаные с жестким подноском, средствами индивидуальной защиты 2 класса: Не соблюдаются минимальные и обязательные нормы комплектования средствами защиты. Водители не обеспечены жилетами сигнальными 2 класса защиты, электротехнический персонал диэлектрическими перчатками, ботами, указателями напряжения, инструментом освидетельствованными в установленном порядке не обеспечил в соответствии с требованиями приложения 8 Приказа Минэнерго России от 30.06.2003 N 261 "Об утверждении Инструкции по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках".

Обязанность направления на психиатрическое освидетельствование лица, поступающего на работу, равно как и проверки наличия действующего решения комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию, лежит на работодателе. Однако работодатель ОАО "Муромтепловоз", не требует такое решение при приеме на работу у соискателей и осуществляет прием соискателей на работу (заключение трудовых договоров слесарь инструментальщик Трусов Р.В., заточник слесарь по сборке металлоконструкций Силантьев Л.А., операторы ЧПУ Курников Н.А., Козлов В.В и др.) в ОАО "Муромтепловоз", в отсутствие указанного психиатрического освидетельствования, тем самым нарушены Нарушены требования ст.ст. 69, 76, ст. 213, 328 Трудовой Кодекс РФ

Согласно ст.212 Трудового Кодекса РФ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на самого работодателя. Работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда. На 46 рабочих местах общества с ограниченной ответственностью ОАО " Муромтепловоз " (Отд. догоровов и поставок № 76 Кладовщик ОК № 43 Переплетчик Цех № 94 Комплектовщик изделий и инструмента, Оператор ЭВМ, КТОМ № 54 Инженер-технолог, Вед. инженер-технолог, Инженер-программист Цех № 14 Мастер газов. Участка, ПЖМ № 66 Начальник ПЖМ, Цех № 03 Машинист крана и др.) специальная оценка по условиям труда не проведена. Нарушение требований ст.212 Трудового Кодекса РФ и ст. 3 п. 3 , ст.4, п.2 ФЗ № 426 от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда"

В нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п. п. 9, 10, 26 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" на момент проверки установлено, что работодатель ОАО " Муромтепловоз " не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки, а именно не в полном объеме выданы смывающие и (или) обезвреживающие средства работникам, не обеспечены обезвреживающими средствами (личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств отсутствуют). Документы подтверждающие приобретение ОАО " Муромтепловоз "смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте отсутствуют.

Необходимо устранить нарушение Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно представленным документам в ОАО " Муромтепловоз " имеется задолженность по заработной плате перед работниками в сумме 12280782 рублей 13копеек Имеется задолженность по заработной плате перед работниками ушедшим в отпуск 59133 рублей 00 копеек. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (нарушение требований ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации

В соответствии с требованиями статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководитель организации, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации Однако работодатель ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ТРЕТЬЯКОВ Е.И., не прошел обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда и не организовал проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работникам ОАО " Муромтепловоз "

Ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи. В ОАО " Муромтепловоз " за состоянием и эксплуатацией зданий и сооружений не организовано систематическое наблюдение. Общие технические осмотры производственных зданий и сооружений не проводятся. Результаты осмотров отсутствуют п.3.42 "ПОТ РО 14000-001-98. Правила по охране труда на предприятиях и в организациях машиностроения" (утв. Департаментом экономики машиностроения Минэкономики РФ 12.03.1998), СНиП 31-03-2001 Производственные здания.

Эксплуатация ПС, не подлежащих учету и регистрации в Ростехнадзоре, и приспособлений для грузоподъемных операций осуществляется в соответствии с требованиями действующего на территории Российской Федерации Технического регламента Таможенного союза "О безопасности машин и оборудования" (ТР ТС 010/2011), принятого решением Комиссии Таможенного союза от18.10.2011 N 823 (ред. от 16.05.2016), и требованиями, изложенными в руководствах (инструкциях) по эксплуатации. При этом по вопросам эксплуатации ПС, не подлежащих учету, и приспособлений для грузоподъемных операций применяются требования и ФНП по ПС, в случае если требования по эксплуатации не установлены в руководствах (инструкциях) по эксплуатации (например: требования по монтажу, наладке, обслуживанию, проведению технических освидетельствований, порядку осмотров и т.п.). В нарушение ст.215 Трудового Кодекса РФ и п.11. ТР ТС 010/2011 для подтверждения работоспособности грузоподъемные машины без инвентарных номеров (не подлежащие учету и регистрации в Ростехнадзоре ) эксплуатируемые ОАО "Муромтепловоз" периодически не подвергаются грузовым статическим и динамическим испытаниям с нагрузкой 1, 25 паспортной грузоподъемности (статические испытания) и 1, 1 паспортной грузоподъемности (динамические испытания) согласно методики проведения грузовых испытаний изложенной в Руководстве по эксплуатации грузоподъемной машины.

В нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель ОАО " Муромтепловоз " не обеспечил ознакомление работников с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты при проведении вводного инструктажа.

Работодатель не имеет протоколов проверки знаний электротехнического персонала приемам освобождения пострадавшего от действия электрического тока с учетом специфики обслуживаемых (эксплуатируемых) электроустановок. Нарушены требования п.п.2.1., 2.3., 2.5 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.07.2013 г. N 328н

В нарушении требований п.2.4 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. N 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок" работодатель ОАО " Муромтепловоз " допустил Стриканова А.И. и Филипова Д.В., к исполнению трудовых обязанностей по обслуживанию электрооборудования без специального обучения с присвоением 2 группы по электробезопасности комиссией ОАО " Муромтепловоз ". Нарушены требования ст.76 ТК РФ

В соответствии с ч. 3 ст. 225 Трудовой Кодекс РФ стажировку на рабочем месте должны проходить лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. п. 2.2.2 Порядка обучения также установлено, что обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте производится работодателем в отношении лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако в нарушение вышеуказанных требований работники: электромонтеры по ремонту и обслуживанию эл.оборудования ОАО " Муромтепловоз " УТЕНКОВ С.И., МАЛЫХ В.В допущены к работе на высоте без обучения по охране труда при работе на высоте. Документы, подтверждающие обучения по охране труда отсутствуют. Вышеуказанные работники допущены к исполнению трудовых обязанностей (не отстранены). Нарушены требования ст.76 ТК РФ

В нарушение нормативных требований работодатель ОАО "Муромтепловоз", не оформил договорные отношения с медицинской организацией имеющую соответствующую лицензию, в которую будет направлять работников на предварительные мед осмотры, тем самым нарушил Порядок прохождения медосмотра на профпригодность. Работники проходят медицинский осмотр, оплатив его стоимость за счет собственных средств, слесарь инструментальщик Трусов Р.В., заточник Гусаров Е.С., ученик гальваника Волкова М.А. и Тарасов Е.В., слесарь по сборке металлоконструкций Силантьев Л.А., операторы ЧПУ Курников Н.А., Козлов В.В., и др. прошли медосмотр за счет собственных средств то время, как в силу положений ч. 8 ст. 213 Трудовой Кодекс РФ предварительный медицинский осмотр проводится за счет работодателя.

В нарушение ст.215 Трудового Кодекса РФ в ОАО " Муромтепловоз " проверка состояния стационарного оборудования и электропроводки аварийного и рабочего освещения, испытание и измерение сопротивления изоляции проводов, кабелей и заземляющих устройств не проводится с 2014 года.

В силу части первой ст. 76 Трудовой Кодекс РФ работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовой Кодекс РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе). Однако в нарушение вышеуказанных требований в ОАО "Муромтепловоз"), на 29.03.2019 года (представлен заключительный акт от 2016 года) не прошедшие в установленном порядке: обязательный периодический медицинский осмотр инвалиды 3 группы занятые на работах во вредных условиях труда . не отстранены от работы (допущены к работе) Нарушены требования ст.76 ТК РФ законодательства РФ.