ТСЖ "ОЛИМПИАДА"

В силу требования ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, а именно за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В ходе проверки установлено, что работнику Жаркову В.Ф. не начислена и не выплачена компенсация в силу требования ст. 234 ТК РФ. Учитывая изложенное, в действиях ТСЖ «Олимпиада» содержатся признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Указанное правонарушение совершено ТСЖ «Олимпиада» выявлено 13.07.2018г., по адресу местонахождения Государственной инспекции труда во Владимирской области» - Владимирская обл., г.Владимир, ул. Мусоргского, д.3, в ходе проведения документарной проверки. Лицо, ответственное за выявленные нарушения ТСЖ «Олимпиада».

Как установлено в ходе проверки, требования законодательства в ТСЖ «Олимпиада» не соблюдаются, поскольку в трудовых договорах ТСЖ «Олимпиада» с работниками Жуковой С.А. и Репкиным В.Г. установлен перерыв для отдыха и питания - 4, 0 часа, с 10-00 до 12-00 и с 16-00 до 18-00, в нарушение требований статьи 108 ТК РФ. Учитывая изложенное, в действиях ТСЖ «Олимпиада» содержатся признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

В ходе проверки установлено, что вышеуказанные требования трудового законодательства ТСЖ «Олимпиада» не соблюдаются, а именно трудовой договор с Жарковым В.Ф. расторгнут 31.05.2018г. (приказ № 1 от 31.05.2018г.), однако трудовая книжка работнику не выдана. В ТСЖ «Олимпиада» ведется книга учета движения трудовых книжек, трудовая книжка Жарковым В.Ф. не получена по настоящее время, тем самым работодателем нарушены требования ст. 84.1 ТК РФ, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой работодателем направлено не было, согласие работника на отправление трудовой книжки почтой не получено работодателем.