Проверка № 341800468959 от 20 июня 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ЧОП ФОРПОСТ-2002"
Дата проведения
20 июня 2018 года — 17 июля 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении ео трудовых прав (вх. № 34/7-1085-18-ОБ от 05.06.2018 г.) обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований;
Правовое основание проведения проверки
Заявление КО - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Новикова Светлана Сергеевна | Государственный инспектор труда по правовым вопросам |
Рыбьева Мария Владимировна | Государственный инспектор труда по правовым вопросам |
Балькова Елена Фаритовна | Заместитель начальника отдела №2 правового надзора и контроля |
Объекты и итоги проверки
Адрес
400074, г. Волгоград, ул. им. Огарева, д. 1
Дата составления акта о проведении проверки
17 июля 2018 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
А именно, заработная плата за август, сентябрь 2016 года, перечислена Васильеву С.В. только 09.11.2016г. (основание платежное поручение №346 от 09.11.2016 г.). Заработная плата за декабрь 2016 года, перечислена Васильеву С.В. только 23.01.2017г., вместо 10.01.2016г. (основание платежное поручение № 30 от 23.01.2017г.). Заработная плата за расчетный период с 01.01.2017г. по 31.01.2017г, выплачена 09.02.2017г. (платежное поручение №49 от 09.02.2017г.). Заработная плата за расчетный период с 01.02.2017г. по 28.02.2017г. фактически выплачена 13.03.2017г. (основание платежное поручение №101 от 13.03.2017 года). Заработная плата за расчетный период с 01.05.2017 года по 31.05.2017 года фактически перечислена Вам на банковскую карту только 12.07.2017 года (основание платежное поручение №213 от 12.07.2017 года.), что явилось нарушением ч.6 ст. 136 ТК РФ.
Описание
Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 17.07.2018 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Таким образом, в представленных локальных нормативных актах Положении об оплате труда, надбавках и материальном стимулировании не определены размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования
Сведения о выданных предписаниях
1. 34/7-1085-18-ОБ/176/33/2 | В срок до 17 августа 2018 года |
Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Основание: ч.ч. 2, 4 ст. 135 ТК РФ Начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) Васильеву С.В в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату Васильеву С.В. заработной платы за август, сентябрь 2016г., за декабрь 2016 года, за январь, февраль, март, май, июль 2017 года, а также за несвоевременную выплату компенсации за неиспользуемый отпуск (46, 6 часов) соответственно, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание: ст. 236 ТК РФ |
Описание
В нарушение ст. 236 ТК РФ, проценты работодателем за несвоевременную выплату Васильеву С.В. заработной платы за август, сентябрь 2016г., за декабрь 2016 года, за январь, февраль, март, май, июль 2017 года, а также компенсации за неиспользуемый отпуск (46, 6 часов) начислены и выплачены не были.
Описание
В ходе проверки работодателем предоставлен расходный кассовый ордер №57 от 07.06.2018 года, свидетельствующий о том, что только 07.06.2018г. Васильеву С.В. перечислена компенсация за неиспользуемый отпуск (46, 6 часов) в размере 10000 рублей, что явилось нарушением ч.1 ст. 140 ТК РФ.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ