ООО "ЛЮДМИЛА ПЛЮС"

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Установлено, что Князева Т.М. уволена 27.04.2018 г., однако расчет при увольнении выплачен 10.05.2018 г. в нарушение ст. 140 ТК РФ Семченко А.Н. уволена 23.04.2018 г., однако расчет при увольнении выплачен 10.05.2018 г. нарушение ст. 140 ТК РФ Веденеева уволена 26.04.2018 г., однако расчет при увольнении выплачен 10.05.2018 г. в нарушение ст. 140 ТК РФ Дорожкина Е.Ю. уволена 25.04.2018 г., однако расчет при увольнении выплачен 10.05.2018 г.нарушение ст.140 ТК РФ Каширская С.П. уволена 28.02.2018 г., однако расчет при увольнении выплачен 09.03.2018 г. нарушение ст.140 ТК РФ Лицо, ответственное за выявленные нарушения - Бернацкая Л.М., директор

В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Установлено, что Князевой Т.М., Семченко А.Н., Веденеевой Н.И., Дорожкиной Е.Ю., Каширской С.П. не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2017г.; за 2018 г. Устранить выявленные нарушения, а именно: выплатить компенсацию работникам Князевой Т.М., Семченко А.Н., Веденеевой Н.И., Дорожкиной Е.Ю., Каширской С.П. за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с нормами ст. 123 ТК РФ. "