ООО "КООРДИНАТЫ"

В ходе проверки ООО «Координаты» выявлены следующие нарушения трудового законодательства. В качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Статья 67 Трудового кодекса предусматривает, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом в баре «Атмосфера» по адресу ул. Интернациональная, д. 22, г. Гусь-Хрустальный (ООО «Координаты») в период с ноября 2017 года по февраль 2018 года осуществлял трудовую деятельность Григорьев А.А., трудовой договор с которым также не заключался. Таким образом, в действиях генерального директора ООО «Координаты» Кабановой Е.А. усматриваются признаки состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 Ко АП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.