Проверка № 331800184987 от 3 марта 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "УК "КОМФОРТ"
Дата проведения
3 марта 2018 года — 3 апреля 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 28.12.2017 № 7-3052-17-ОБ, Несогласие с увольнением)
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Плотников Максим Вячеславович | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Александров, ул. Институтская, д. 6, корп. 1
Дата составления акта о проведении проверки
19 марта 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Бондаренко Людмила Александровна
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Направлено почтой
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Ст. 57 ТК РФ устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте;условия об обязательном социальном страховании работника. В соответствии с ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) ст. 14, устанавливает, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Установлено, что в трудовом договоре № 45/17 заключенный с работником Вирвичас И.Н. от 25.09.2017 г. не указаны условия труда входящие в перечень перечисленных условий труда, а так же условия об обязательном социальном страховании. При проведении проверки и истребовании документов к выше указанным трудовым договорам дополнительные соглашения со внесенными условиями труда и условиями об обязательном социальном страховании в соответствии со ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) в адрес Гострудинспекции не предоставлены. Лицо, ответственное за выявленные нарушения, Костомарова Л.А.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ген.директор - ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ - 15 000 руб. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-3052-17-ОБ/0222/1/3 | В срок до 19 апреля 2018 года |
| Устранить выявленные нарушения, а именно: дополнить трудовые договора недостающими сведениями в соответствии со ст.57 ТК РФ | |
Описание
В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Установлено, что в трудовом договоре №45/17 от 25.09.2017 г. заключенный с работником Вирвичас И.Н. отсутствует отметка о том, что экземпляр данного трудового договора выдан работнику на руки. Лицо, ответственное за выявленные нарушения, Бондаренко Л.А., генеральный директор.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ген.директор - ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ - 15 000 руб. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-3052-17-ОБ/0222/1/3 | В срок до 19 апреля 2018 года |
| Устранить выявленные нарушения, а именно: выдавать копии экземпляров трудовых договоров на руки работникам в соответствии со ст.67 ТК РФ | |
Описание
Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести "учет" времени, фактически отработанного каждым работником. В ходе проверки в адрес Гострудинспекции предоставлены 2 табеля рабочего времени с одинаковым номером и от одной и той же даты (№00000023 от 30.09.2017 г.). В ходе исследования данный документов установлено, что работник Вирвичас И.Н. отработал разное количество часов (20 и 40), в нарушение ст.91.ТК РФ. Лицо, ответственное за выявленные нарушения - Бондаренко Л.А., генеральный директор.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ген.директор - ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ - 15 000 руб. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-3052-17-ОБ/0222/1/3 | В срок до 19 апреля 2018 года |
| Устранить выявленные нарушения, а именно: вести учет факчиски отработанного каждым работником времени в соответствии со ст.91 ТК РФ. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
г. Александров, ул. Институтская, д. 6, корп. 1
Нет данных о результатах проверки