Проверка № 322100153486 от 12 апреля 2021 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ЖЭУ-12"
Дата проведения
12 апреля 2021 года — 5 мая 2021 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
- Настоящая проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №32/7-437-21-ОБ от 07.04.2021;
- Задачами настоящей проверки является обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
- Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных
муниципальными правовыми актами;
Правовое основание проведения проверки
Письменное обращение работника
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Ноздря Артем Иванович | Старший государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде |
Объекты и итоги проверки
Адрес
241001, Брянская обл. , г. Брянск, пер. Авиационный, д. 1 к. 1, офис 1
Дата составления акта о проведении проверки
30 апреля 2021 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Государственной инспекцией труда в Брянской области по обращению Комелягиной О.В., поступившему из прокуратуры Брянской области, проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в отношении ООО «ЖЭУ-12».
В ходе проведения проверки установлено, что Комелягина О.В. не состояла в трудовых отношениях с ООО «ЖЭУ-12».
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора.
В ходе проведения проверки факт трудовых отношений между Комелягиной О.В. и ООО «ЖЭУ-12» не установлен.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ