АО "КАЗ"

Государственной инспекцией труда в Брянской области по обращениям Гнедой С.И. проведена проверка соблюдения исполнения требований действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении АО «Клинцовский автокранный завод» (далее – АО «КАЗ»). Для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проверки доводов, изложенных в обращении, в проверяемой организации были запрошены необходимые документы (заверенные копии). В ходе проверки установлено, что Гнедая С.И. была принята на работу в АО «КАЗ» на должность мастера сварочного участка №15, что подтверждается приказом о приеме на работу №39 от 04.03.2019 г., с которым она ознакомлена под роспись. С Гнедой С.И. был заключен трудовой договор №39 от 04.03.2019 г. В соответствии с п.1 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Согласно пп. «б», абз. 2 п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г., трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. Выход работника на пенсию возможен при наступлении права на пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», т.е. право увольнения в связи с выходом на пенсию работник использует один раз, поскольку формулировка части 3 статьи 80 ТК РФ предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера. В ходе проведенной проверки установлено, что, согласно справке №669248/20 от 09.11.2020, выданной УПФР в городском округе г. Клинцы Брянской области, Гнедой С.И. установлена страховая пенсия по старости с 21.10.2020 года. Вместе с тем, с выходом на пенсию (с 21.10.2020 г.) Гнедая С.И. не прекратила трудовые отношения с АО «КАЗ» и продолжила трудовую деятельность в указанной организации, что подтверждается представленными документами в ходе проверки. Одновременно установлено, что Гнедой С.И. 01.04.2021 года было написано заявление на увольнение по собственному желанию с 06.04.2021 г. Работодателем заявление Гнедой С.И. было принято и определена дата увольнения – 15.04.2021 г., о чем свидетельствует соответствующая отметка. В нарушение всех вышеперечисленных норм, работодатель уволил Гнедую С.И. по истечению двухнедельного срока – 15.04.2021 г., тем самым не дав ей возможности воспользоваться правом расторжения трудового договора в день, указанный в заявлении Гнедой С.И. на основании выхода ее на пенсию.