Проверка № 321903870345 от 16 октября 2019 года

ООО "РИРЦ" БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

Внеплановая проверка
Выездная
Завершено
Есть нарушения


Дата проведения
16 октября 2019 года — 22 октября 2019 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ИНФОРМАЦИОННО-РАСЧЕТНЫЙ ЦЕНТР" БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Брянской области

Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (№ 0000000010001244260). Задачи: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами

Правовое основание проведения проверки
Рассмотрение обращения от 25.09.2019г. № 32/7-1468-19-ОБ

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Макарова Татьяна Владимировна Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)


Объекты и итоги проверки

Адрес
241050 БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД БРЯНСК УЛИЦА ДУКИ 78

Дата составления акта о проведении проверки
22 октября 2019 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Алдушина О. А.

Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлена и. о. генерального директора Алдушина О.А.

Информация о выявленных нарушениях
Описание
Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В связи с вышеизложенным п.6.6 Коллективного договора ООО «РИРЦ» Брянской области не соответствует требованиям, установленным ст. 151 Трудового кодекса РФ.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Предписание № 32/7-1468-19-ОБ/12-6143-И/02-56 от 22.10.2019г. исполнено (вх. №32/68-1930-19-И от 24.12.2019г.)

Сведения о выданных предписаниях
1. № 32/7-1468-19-ОБ/12-6143-И/02-56 от 22.10.2019гВ срок до 29 ноября 2019 года
Привести в соответствие статье 151 Трудового кодекса РФ пункт 6.6 Коллективного договора ООО «РИРЦ» Брянской области на 2015-2017 гг., утвержденного 27.02.2015г. (решение о продлении срока действия коллективного договора на три года 2018-2010гг от 03.10.2019)
Описание
В соответствии с ч.1 ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В нарушение вышеуказанной нормы ООО «РИРЦ» Брянской области не предоставило Чирве С.В. копии запрашиваемых документов, объясняя отказ в предоставлении документов ненадлежащим оформлением заявления (ответ генерального директора Дубининой Л. А. от 25.07.2019).
Описание
В нарушение ч.2 ст.151 Трудового кодекса РФ между работником и работодателем отсутствует соглашение о размере доплаты, содержании и объеме выполняемых работ, а приказ №559 от 02.10.2019 был издан работодателем по истечении срока выполняемых работ за временно отсутствующего работника.
Описание
В соответствии с ч.1, 2 ст.74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Учитывая, что трудовой договор Чирвы С.В. №851 от 24.10.2016 имеет прямую отсылку к должностной инструкции работника, в нарушение ч.2 ст.74 Трудового кодекса РФ, Чирва С.В. не была уведомлена об изменении должностных обязанностей, устанавливаемых должностной инструкцией №208 от 12.09.2019, не менее чем за два месяца.
Описание
В соответствии с п.9 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение указанной нормы Чирва С.В. не ознакомлена с приказом №332 от 28.06.2019 о снижении премии за июнь 2018 года на 25%. Приказом №563 от 07.10.2019 начальнику Центра кассового обслуживания (Чирве С.В.) снижен размер премиального вознаграждения за сентябрь 2019 года на 25%. В нарушение п.9 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ Чирва С.В. не ознакомлена с данным приказом.
Описание
В нарушение ч.1 ст.60.2 Трудового кодекса РФ, приказ №559 от 02.10.2019 «Об установлении доплат за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, увеличение объема работ в сентябре 2019 года» издан работодателем по истечении срока выполняемых работ за временно отсутствующего работника.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ