ООО "ТМБ"

В соответствии с частью 1 статьи 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение вышеуказанной нормы ТК РФ подпись работника о получении экземпляра трудового договора, на трудовом договоре от 01 ноября 2018 года № 07 хранящемся у работодателя, и свидетельствующая о получении Вольпером Д.А. своего экземпляра отсутствует.

В соответствии с приказом ООО «ТРАКМАРКЕТБРЯНСК» от 02.04.2019 года № 12 программист веб разработчик общества Вольпер Д.А. был уволен с занимаемой должности по подпункту «а» пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ Однако, как было установлено в рамках данной проверки в период с 01.12.2018 года по 01.04.2019 года Вольпер Д.А. находился в отпуске без сохранения заработной платы (что подтверждается табелями учета рабочего времени Вольпера Д.А. за декабрь 2018 года, январь, февраль, март и апрель 2019 года, а так же приказом ООО «ТРАКМАРКЕТБРЯНСК» от 01.12.2018 года № 2). Следовательно, в нарушение требований части 1 статьи 192 ТК РФ, подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ приказ ООО «ТРАКМАРКЕТБРЯНСК» от 02.04.2019 года № 12 (об увольнении Вольпера Д.А.) был издан работодателем незаконно. Более того, данное дисциплинарное взыскание должно было быть применено в порядке, установленном статьей 193 ТК РФ. Документов, подтверждающих соблюдение работодателем порядка применения данного дисциплинарного взыскания к Вольперу Д.А. установленному статьей 193 ТК РФ работодателем в рамках данной проверки представлено не было. В нарушение требований части 2 статьи 84.1 ТК РФ приказом ООО «ТРАКМАРКЕТБРЯНСК» от 02.04.2019 года № 12 о прекращении трудового договора работник Вольпер Д.А. под роспись ознакомлен не был.

Как было установлено в ходе данной проверки, приказом ООО «ТРАКМАРКЕТБРЯНСК» от 01.12.2018 года № 2 программисту веб разработчику общества Вольперу Д.А. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 122 календарных дня. Основанием его предоставления значится заявление. Однако, дата начала и окончания данного отпуска без сохранения заработной платы в вышеуказанном приказе не указана. Копия данного заявления работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в рамках данной проверки представлена работодателем не была. Более того, Вольпер Д.А. в своем письменном пояснении года указал, что за весь период его работы в ООО «ТРАКМАРКЕТБРЯНСК» какого-либо заявления о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в адрес работодателя им не подавалось. Следовательно, в нарушении требований части 1 статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы Вольперу Д.А. был предоставлен работодателем без письменного заявления работника. В нарушение пункта 9 части 2 статьи 22 ТК РФ Вольпер Д.А. с приказом ООО «ТРАКМАРКЕТБРЯНСК» от 01.12.2018 года № 2 о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы ознакомлен не был.