Проверка № 321902755571 от 29 мая 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ТМБ"
Дата проведения
29 мая 2019 года — 25 июня 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (№ 0000000010001244260). Задачи: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Письменное обращение гражданина №32/7-733-19-ОБ от 27.05.2019
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Изотов Антон Михайлович | Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
ООО Тракмаркет Брянск
Дата составления акта о проведении проверки
25 июня 2019 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Акт направлен почтой
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В соответствии с частью 1 статьи 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение вышеуказанной нормы ТК РФ подпись работника о получении экземпляра трудового договора, на трудовом договоре от 01 ноября 2018 года № 02 хранящемся у работодателя, и свидетельствующая о получении Вольпером А.В. своего экземпляра отсутствует.
Описание
Следовательно, в нарушении требований части 1 статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы Вольперу А.В. был предоставлен работодателем без письменного заявления работника. В соответствии с пунктом 9 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение пункта 9 части 2 статьи 22 ТК РФ Вольпер А.В. с приказом ООО «ТРАКМАРКЕТБРЯНСК» от 01.12.2018 года № 1 о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы ознакомлен не был.
Описание
В нарушение требований части 1 статьи 192 ТК РФ, подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ приказ ООО «ТРАКМАРКЕТБРЯНСК» от 02.04.2019 года № 11 (об увольнении Вольпера А.В.) был издан работодателем незаконно.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний) |
| Предписание № 32/12-2876-19-ПРП от 25.06.2019г. исполнео (вх. №32/6-109-19-ПВ от 15.07.2019г.) |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 32/12-2876-19-ПРП от 25.06.2019г | В срок до 12 июля 2019 года |
| Приказ ООО «ТРАКМАРКЕТБРЯНСК» от 02.04.2019 года № 11 об увольнении Вольпера А.В. отменить. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ