ФКП "РОСГОСЦИРК"

11.08.2018 г. комиссией в составе гл. инженера Люлина М.Ф., гл.бухгалтера Сумариной Ю.Н., инспектора манежа цирка Ларионовского П.Н. составлен акт на предмет опоздания на работу Берестова И.В. При проведения проверки установлено, что акт от 11.08.2018г. является незаконным и не подлежит применению по причине того, что 11.08.2018г. члены комиссии Сумарина Ю.Н. находилась в отпуске, Люлин М.Ф. находился на выходном, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

На основании исполнительного листа ФС №015152790 от 02.08.2018г. по делу №2-2370(18) выданного Советским районным судом г.Брянска об освобождении Запашной М.М. помещений филиала «Брянский госцирк» от личного имущества работодатель приказывает Берестову И.В. обязать Запашную М.М. вывезти с территории цирка, прилегающей ко входу в офисное здание, принадлежащий ей прицеп-фургон (приказ №443-к от 24.09.2018). Правильное и своевременное исполнение судебных актов, принудительное исполнение судебных актов, актов других органов и должностных лиц в установленном порядке возлагается на Федеральную службу судебных приставов и ее территориальные органы ст.5 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). Таким образом, приказ №443-к от 24.09.2018г. является незаконным и подлежит отмене.

Согласно п.1, 2, 4 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ приказа №419-к от 30.08.2018г. в части приостановление директором цирка должностных обязанностей Берестова И.В. является незаконным и подлежит отмене в связи с тем, что трудовым законодательством не предусмотрено приостановление должностных обязанностей по указанным основаниям в приказе №419-к от 30.08.2018г.

В нарушении ч.1, 2 ст.74 Трудового кодекса РФ 12.09.2018г. работодатель без предварительного уведомления Берестова И.В. предоставил на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору от 19.12.2016 об изменении режима рабочего времени с 12.09.2018г. Указанное соглашение не законно и не подлежит применению

05.09.2018 г. Берестов И.В. обратился к работодателю с письменным заявлением о выдаче ему копий документов, связанных с работой. В нарушении ч.1 ст.62 Трудового кодекса РФ работодатель выдал запрашиваемые копии документов лишь 12.09.2018г., что подтверждается актом приема-передачи от 12.09.2018г.

В нарушении ст.8 Трудового кодекса РФ работодатель издает приказ №448-к от 27.09.2018г. о запрете Берестову И.В. отдавать какие либо поручения и распоряжения работникам филиала ФКП «Росгосцирк» «Брянский госцирк» до момента исполнения приказов№443-к от 24.09.2018г., №441 от 21.09.2018. Согласно п.3.2. должностной инструкции заместителя директора (утв.09.11.2017) заместитель директора имеет право давать руководителям структурных подразделений цирка указания по вопросам, связанным с общей деятельностью цирка. Таким образом, приказ №448-к от 27.09.2018г.является незаконным и подлежит отмене.

В нарушении ч.3, ч.4 ст.60.2 Трудового кодекса РФ при соглашении о выполнении Берестовым И.В. дополнительной работы в порядке расширения зоны обслуживания работодателем не был установлен срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, кроме того работодатель не предупредил Берестова И.В. о досрочной отмене поручения и снял надбавку за выполнение дополнительной работы не предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня С приказом №388-к от 05.09.2017 «О снятии надбавки за расширение зоны» с Берестов И.В. не ознакомлен под роспись.

В нарушении п.9 ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ Берестова И.В. не ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка (утв.от 19.02.2018). Указанное уведомление получено Берестовым И.В. 18.09.2018г. В связи и с этим указанное уведомление от 13.09.2018г. не подлежит применению с 16.11.2018г.

В нарушении требований ч.1 ст.193 Трудового кодекса РФ работодатель не представил Берестову И.В. двух дней на дачу объяснений по факту недостойного поведения и порчи имущества цирка, т.е. приказ о дачи объяснений № 442-к от 24.09.2018г. был представлен Берестову И.В. согласно заключения служебной проверки только 26.09.2018г. (акт об отказе от подписи ознакомления с приказом №442к от 24.09.2018), а приказ №446-к от 27.09.2018г. о применении дисциплинарного взыскания был издан 27.09.2018г. Кроме того, акт об отказе Берестова И.В. от подписи ознакомления 27.09.2018г. с приказом №446-к от 27.09.2018г. составлен 28.09.2018г. В соответствии с ч. 1 ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. В нарушении ч. 1 ст.192 Трудового кодекса РФ в приказе №446-к от 27.09.2018г. не указано за неисполнение каких трудовых обязанностей, возложенных на него или ненадлежащее исполнение Берестовым И.В. было наложено дисциплинарное взыскание. При таких обстоятельствах, приказ №446-к от 27.09.2018г. «О наложении дисциплинарного взыскания» является незаконным и подлежит отмене.

В нарушении п.1, 2, 4 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил Берестова И.В. оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. При проведении проверки кабинета заместителя директора Берестова И.В. инспектором труда установлено, что в кабинете отсутствует какое либо оборудование и иные средства, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (системный блок, принтер, ручка, бумага, канцелярские принадлежности и т.д.). В ходе проведения проверки установлено, что служебный телефон в кабинете Берестова И.В. отсутствует.